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因不瞭解而誤會,談東湧社發會多元就業用人方案 --閱讀人次 : 1509

作者：東湧社區發展協會 （發表時間：2010-01-20）
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東湧社區發展協會不遺餘力推動東引地區多元就業方案
在提報計畫與用人需求時，目的在於發展地區特色、培育地區特有物種
因政府用人經費不足，無法滿足地區所有失業人口之需求，本年度核定15名員額進行計畫推動(不含管理人1員)。
在需求工作人員大於核定人員的情況下，用人變成了一個棘手的問題。
到底要用那些經過多元就業服務台推薦的人員(地區共有18人經連江縣就業服務台推薦)，協會必須要做決議，選擇本來就是難事，順了姑意就逆了嫂意，但總是要有一相對的公平正義原則。
經過理監事會議協調的結果，訂出優先順序如下：一、夫妻雙方皆無固定收入者，列優先對象。二、夫妻雙方一方有工作，且收入不穩定者列為第二優先。三、夫妻雙方一方有固定收入者排列第三順位。四、夫妻雙方有一方為軍公教人員者列為最後選擇。
我想辦法的訂定不可能達到盡善盡美，在本於照顧弱勢的前提下，輔助鄉親提升生活水平與發展下，也只能做此抉擇，尤其在協會無法獲得個人財產資料下(含夫妻子女的動產與不動產)，只有在多元就業服務台推薦的人員，盡力篩選出符合社會公理正義的可供檢驗的人員了。
外傳：協會非法用人之事，實為訛傳，所有進用的人員皆由連江縣多元就業服務台推薦，也唯有如此，進用人員才能領取微薄的薪資。相關網址請參考
http://klesa.evta.gov.tw/index.php?act=list&cid=535
其目的及用人對象如下所列：
為協助就業弱勢者依就業服務法第24條，提供身心障礙者、原住民、中高齡、弱勢婦女（家庭暴力個案、負擔家計婦女、外籍與大陸配偶等）等就業服務。
大家只要對政府的德政、對協會的用心能抱持著感恩的心，把機會讓給最需要的人，幫助弱勢，扶持所有在地的鄉親(請不要窄化東引人或大陸依親之分；入籍東引或領有工作證的鄉親應一視同仁)，將多元就業方案視為做善事，就不會再斤斤計較了。


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