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張貼者
她做的事太多了，不勝枚舉，包括不按規定分發公費生自外島，跟她關係好的自然是順利取得正式公費生資格，並且再調到外島後一兩年內便可回南竿服務，跟她關係不好沒有背景的，在外島不一定能取得正式缺，即使取得了正式缺卻要有5、6年在外島流放的準備，她不看你家人在哪，也不管你過的好壞，濫用她那自認為已可呼風喚雨的權力，非但讓我們回不了家，還要再用各種手段打壓，縮減我們的權益，不論是錢還是假都可以伸出手去做干涉，甚至是公務員規範的休假也可以不按公務員法規直接作取消，曾經還有數位女性員工要請孕嬰假，在國家鼓勵人民生育的政策下，她多次伸手干涉，最後員工真的請成了，這個員工就準備列入她的黑名單，以後請假，獎勵金所有權益就等著被剝削，讓員工痛苦不已，以滿足她個人的慾望。
其危害公費生甚多甚廣，卻始終在其位，哀 可憐了我們這些當初成績優秀滿腔熱血回鄉服務的公費生啊！沒有好的長官輔助我們成就事業，只讓越來越多的公費生想離開這出生長大的地方，真的 可惜了 真的 可悲！
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我要替科長抱屈，科長真的沒有那麼大的權利，分發公費生是局長基於他的醫療專業考量各專業科別需求而分發
馬祖分成四鄉五島，醫療人力很難整合運用，醫事人員請假就是要斟酌並協調緊急醫療人力，避免鄉親有緊急事件無法處理
公費生返鄉服務的原則，一向是分發外島服務或年資較久的優先取得正式公務人員資格，從以前到現在，甚至未來都不會改變，沒有什麼關係好不好的問題
醫療獎金是好幾個主管在評分，不是某個人就可以決定要發多少
我覺得會有這篇抱怨文，完全就是溝通不良產生的
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有這一篇抱怨文，我們深覺遺憾，尤其這時所有同仁正在為四鄉五島鄉親的健康篩檢輾轉奔波時。這表示我們即使不斷鼓勵同仁工作士氣，盡量每1至2週開一次衛生所主管會報，以及每1至2個月開一次衛生所全體同仁視訊會議，仍無法達到充分溝通的效果。但這位網友因為是匿名，又對內部事務有所了解，所以即使不是所裡同仁，應該也是親友。我們仍會循內部管道了解與溝通，在此先向各位網友致歉，不應該發生此現象。
所有醫學院公費生分發都有固定流程，我們會先徵詢各所主任需求，再循連江縣醫療公費生分發原則，依照現有職缺經局裡主管會議討論後辦理分發。此須考慮醫學公費生如醫牙藥護等等不同專業別，而專業別無法互相替代，因此分發會增加複雜性，但一定保持公開與公平。
公費生分發之後衛生所公費生與縣立醫院之間的調動仍然以縣立醫院需求、同仁年資、同仁所佔職缺別，並依照公務機關人事法令辦理。因不同醫療專業別的正式公務員職缺有限，有同仁會先佔約聘與約用等職缺，再逐年候缺調整。
至於衛生所同仁每月考核因為與同仁工作補助費(即所謂獎金)相關。也是由所有主管依照業務別分別考核再加總，並非任一主管單獨考核。
綜上，我們會加強內部溝通，從職務、訓練，與待遇各方面鼓勵同仁服務士氣，以消弭同仁的疑慮、並保障鄉親就醫權益。
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好 既然課長回文了 那 我想問幾個問題
1.為何要我們放棄正式缺，才能回南竿服務？試問有其他單位是如此的嗎？
2.為何課長可以干涉人事權，在各所主任同意休假後任意做撤消
3.為何員工請育嬰假，可以出面干涉，並電話不斷的勸退，造成員工心裡壓力
4.為何我們這些被妳流放至外島的人，獎勵金門檻被拉高，要求我們達到比以前更高的業績來取得獎勵金，以至我們獎勵金幾乎砍半
5.局所會議各衛生所的需求及意見，妳曾採納幾項？是 否決多還是真的有在聽我們的心聲，就連目前在北竿衛生所最資深的主任，妳都可以對他的意見置之不理，會議中當面否決，不是嗎？
最後我想說整篩的員工盡心盡力，但跟我所po的文無關，我只是想問 課長 妳為何可以做到如此地步？引發我們那麼多公費生的不滿，妳可曾思考過是不是妳走錯了方向？違背了當一個長官要有的胸襟，我打這篇文，就有準備被妳黑掉的勇氣，妳呢？還是一樣不改變嗎？可憐了我們後面還有諸多學弟學妹，一樣要接受不平之事，一樣會遇到這樣的長官。
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公務員若要異動，必須有相同職缺出缺才能調動，正式公務員不能與約聘或約用同仁互調，這是人事法規所規範。
其他議題為衛生所內部管理問題，我們近期會召開視訊會議與衛生所同仁面對面討論，不再於網路上回應匿名貼文。
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還請該局立即處理相關問題。處理情形也應該讓各位網友了解。受委屈的人應該站出來一起發聲。如果是誤會就應該還科長一個公道。
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以我個人經驗，如果不是經過內部溝通無效，忍無可忍，不會循此不得不的管道披露內部事務，期盼衛福局萬不可只當本文是抱怨文，更勿秋後算帳，失去一次徹底建立機制及釐清同仁揭露緣由的機會。當然，針對科長如此嚴厲的指控，雖以匿名為之，仍須有擔負說明與釐清的責任，此為媒體兩面刃的基本認知。
我個人去年循內部溝通無效後，遂於8月以本名於馬祖資訊網發表：反對不符程序正義的七月份水費調漲！（http://www.matsu.idv.tw/topicdetail.php?f=188&t=169666），即是在此狀況下所為之不得不的作為，雖讓主事者有機會導正程序、正視民眾權益、加強宣導水費調整，卻因此招致移送懲戒，雖因兼人事的不專業，經考績會審議後，予以不處分，惟今年兼人事更違反一案不二送原則及連江縣懲戒要點規定之時效性，再度以同一事由移送懲處，高層主管的專擅及濫用權限，莫此為甚。深切期盼，衛福局應引以為鑒。
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朱秀珍
有溝沒有通
很多官認定的溝通
其實只是知會
他跟你說了你就照做
你跟他說他就當作沒聽到
開個會大家來談談
到底是政令宣導
還是互相交流
只有當事人開完會才知道
尤其對年輕一輩的人
不能再用以前那套高壓統治
現在年輕人講公平
工作就是為了賺錢
什麼功德不功德不重要
給該給的錢
給該給的假
做到這兩個了應該就不會出什麼問題
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請問連江縣衛生福利局
有關連江縣醫療公費生分發原則在連江縣衛生福利局網頁可以搜尋得到嗎？
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