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| 主題: 政府近期職場霸凌處置 | |
| 作者: 人忙心不盲 < > | 發表時間: 2025-09-11 |
| 近期政府處理職場霸凌的方式真令人不是很滿意， 無法解決現有問題， 尤其是職務分配部分， 政府某些單位， 大量人員異動離職頻頻， 每次打電還去都是不同承辦人， 不然就是已經離職， 且離職的基本多為計畫人員、約用人員， 詢問過幾個離職的朋友， 都表示業務分配不均， 明明自己的業務已經很忙了， 還要接一堆跟自己業務不相關的業務， 造成主要業務推展不順， 還要因為兼辦得業務被責怪， 薪水也沒有增多， 且因該是正式人員該處理的事， 卻被用臨時交辦事項的方式交接處理， 縣府的長官是否該認真看待此事！ |
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| 作者: 李潘潘 < > | 發表時間: 2025-09-11 |
| 好消息是主管換人了！請給新任一點時間～ | |
| 作者: 馬祖路人甲 < > | 發表時間: 2025-09-12 |
| 這個現象在連江縣政府實在太普遍了，老屁股的、跟小科長關係好的在那邊挑揀揀，只選輕鬆的業務做，看人家業務〝好像〞很輕鬆的樣子就嚷嚷著說要給人家調整業務，明明業務少的要死卻還是每天裝忙，實際上業務拖拖拉拉做不出來，差假加班也是小科長說了算，實際上就是想多〝累積〞假，真的搞不懂這些人，明明就沒啥業務，平日上班拼命打混，硬要在假日申請加班來處理，偏偏這些小科長好像沒看見一樣瞎同意，搞得真的認真做事的人不爽，到最後就被這些人氣走，真的是〝劣幣驅逐良幣〞，這就是原因........ | |
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