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| 主題: 青年節談缺工：馬祖的「五缺」 | |
| 作者: 上竿塘 < > | 發表時間: 2026-03-29 |
| 比起青年節表揚活動，或許能夠將329上升成地區年度的「 缺工對策會議 」邀集相關局處與地區百工百業共同商議缺工議題，讓縣府與民間對於地區的缺工現況與未來規劃能夠聚焦，就算短期內找不到辦法，至少也讓老百姓感受到縣府對於缺工議題沒有舉白旗投降 缺工議題若再細談缺工還可以分五大類，分別為「 工程缺工 」、「 生活缺工 」、「 旅遊缺工 」、「 公務缺工 」、「 醫療缺工 」 工程缺工即工程延期，但僅影響工地周遭居民，對大部分鄉親影響程度較輕，生活缺工即超商、賣場、餐廳缺工，生活缺工導致商家縮短營業時間甚至歇業，使鄉親生活便利性下降，旅遊缺工即旅遊相關產業缺工，尤其房務人員，但好在生活與旅遊缺工較可能倚靠科技減緩缺工情形 「 公務缺工 」在離島特考的幫助下，至少狀況也相對以往得到改善，而真正難解的是「 醫療缺工 」，首先醫療缺工每一位鄉親都將受到影響，再來醫事人員養成不易，可替代性低，而馬祖又面臨前所未見的老年人口佔比，「 醫療缺工 」是五缺之中重中之重，也是最難解的 缺工是不是縣長的錯？在我看來，是，也不是，錯就錯在責任政治，不論任何不可控因素，對老百姓而言，誰坐在縣政府二樓，就是誰的責任，啞巴吃黃蓮，只能摸摸鼻子被罵，不過就算縣長換成過去檯面上任何一位政治人物，我認為缺工狀況都不會有所改善，甚至可能更糟 原因是不只馬祖缺，金門缺澎湖也缺，甚至台灣都在缺工，馬祖沒有理由不缺工，因此缺工早就不是縣府層級能夠解決的問題，而馬祖手上唯一的籌碼是我們是全台最小、最窮的縣，即便難以解決缺工問題，但至少要精準掌握地區人力需求，設立五缺的黃線以及紅線 當五缺任何一項觸碰到黃線或是紅線時，縣府可以利用馬祖最小、最窮的這一籌碼，向中央求救 |
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