你工作的目標，不就參考以上這些
請問還有什麼其他重要的
馬祖學生的實力，大家都知道，
能靠自身能力上醫科的，幾乎沒有
所以還公費，還算合理的制度
至於現在那個自費保送，
根本就是個大開後面的笑話。
回到留住醫師的問題， 甚至吸引外來者
其實很簡單，但現實就是做不到。
薪水， 有辦法提高嗎？ 不可能， 靠馬祖的一點點人， 根本不可能自給自足。 薪水提高，最後只有破產的份。
未來性： 沒有， 除了公務員資格， 無其他。
生活機能： 離島就那樣
其他誘因： 例如， 有的地方是做2星期休2星期，讓人能兼顧家庭。 等等。。。
其實不止醫學相關是這樣， 其他行業，甚至公務員不也是那樣。 人都是追求更好生活而努力的。
無法改善， 就那樣吧！
錢跟福利就是這樣 天花板就是低
所以才要強制綁約 才有保障名額
又要公費補助
又享離島保障名額不用跟十幾萬人競爭
成醫後又想跟台灣醫生比較福利
what???
說不好聽的 真的想自由 可以不要考公費醫生
把機會讓給願意全心全意服務地區的人
如果是醫學院讀出心得想深造也可以賠4倍學費換約
不然綁在馬祖服務無法提升醫術只是假議題
放回台灣學成願意歸鄉的會有幾人大家心知肚明
不然這樣改好了
公費醫生服務2年後返台工作15年訓練醫術
15年後強制回馬祖再服務5年
這樣各個返馬醫生保證醫術精良
馬祖的風 wrote:
又要公費補助
又享離島保障名額不用跟十幾萬人競爭
成醫後又想跟台灣醫生比較福利
what???
以階級複製的角度，成績優秀的同學們家長不乏高階公務員、教師等等，因此享有公費補助並不會是多大的誘因，第二點不用和台灣學生競爭才是重點。偏鄉病歷數少加上進修不易，而偏鄉醫療又常常需要全科醫師，這是制度矛盾的地方，中華民國政府常常是規劃能力100分、執行力0分，白紙黑字寫的合約，還完以後互不相欠要走人也沒錯，該檢討的是制度層面而非醫護，當然和台灣許多公費生長期留在外地，小孩出生、父母病危還無法到場陪伴比起來，我們能回到原鄉已經幸運許多了，制度不改，招100個公費醫師最後還是會走
給錢或給缺，都比不上給他們舞台，或者給他們被重視與被需要的感覺。