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| 主題: 青年節談缺工：馬祖的「五缺」 | |
| 作者: 上竿塘 < > | 發表時間: 2026-03-29 |
| 比起青年節表揚活動，或許能夠將329上升成地區年度的「 缺工對策會議 」邀集相關局處與地區百工百業共同商議缺工議題，讓縣府與民間對於地區的缺工現況與未來規劃能夠聚焦，就算短期內找不到辦法，至少也讓老百姓感受到縣府對於缺工議題沒有舉白旗投降 缺工議題若再細談缺工還可以分五大類，分別為「 工程缺工 」、「 生活缺工 」、「 旅遊缺工 」、「 公務缺工 」、「 醫療缺工 」 工程缺工即工程延期，但僅影響工地周遭居民，對大部分鄉親影響程度較輕，生活缺工即超商、賣場、餐廳缺工，生活缺工導致商家縮短營業時間甚至歇業，使鄉親生活便利性下降，旅遊缺工即旅遊相關產業缺工，尤其房務人員，但好在生活與旅遊缺工較可能倚靠科技減緩缺工情形 「 公務缺工 」在離島特考的幫助下，至少狀況也相對以往得到改善，而真正難解的是「 醫療缺工 」，首先醫療缺工每一位鄉親都將受到影響，再來醫事人員養成不易，可替代性低，而馬祖又面臨前所未見的老年人口佔比，「 醫療缺工 」是五缺之中重中之重，也是最難解的 缺工是不是縣長的錯？在我看來，是，也不是，錯就錯在責任政治，不論任何不可控因素，對老百姓而言，誰坐在縣政府二樓，就是誰的責任，啞巴吃黃蓮，只能摸摸鼻子被罵，不過就算縣長換成過去檯面上任何一位政治人物，我認為缺工狀況都不會有所改善，甚至可能更糟 原因是不只馬祖缺，金門缺澎湖也缺，甚至台灣都在缺工，馬祖沒有理由不缺工，因此缺工早就不是縣府層級能夠解決的問題，而馬祖手上唯一的籌碼是我們是全台最小、最窮的縣，即便難以解決缺工問題，但至少要精準掌握地區人力需求，設立五缺的黃線以及紅線 當五缺任何一項觸碰到黃線或是紅線時，縣府可以利用馬祖最小、最窮的這一籌碼，向中央求救 |
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| 作者: Simon.Kuo < > | 發表時間: 2026-03-29 |
| 的確問題很嚴重,讓有想法和有辦法的人來當縣長和立委,換人做做看 | |
| 作者: 海狂 < > | 發表時間: 2026-04-01 |
| 關鍵就是沒地方住啦! 你叫人家台灣來的永續提供勞動力，你要給人家地方住啊? 總不能叫人家永遠住工寮或宿舍吧? 好不容易搞了一個電池山出來，結果又變成有錢人買菜的遊戲場，是要叫人家住公園嗎? 真的要說，解方也不難，學日本就行了 就是再找一塊地方蓋社宅，縣政府直營當房東，需物業管理 格局一律2房1廳(室內實坪至少15坪)含車位，房租1個月收六千、管理費一千五，台水台電帳單，必需設戶藉 (為什麼這麼低? 因為是我們馬祖缺人口，要拜托人家來住! 不是在營利也不是在賣回本的!) 起租條件： 只能放「含本人、2等親內在馬祖名下沒不動產，且在馬祖當地有連續工作事實」的人去租，起租後需立刻辦理移藉，三個月內要完成遷戶 (為什麼日本不用這樣規定?因為日本屯房成本超高，稅會課到你寧可賣掉名下多餘的房子) 有沒有優先條件? 有! 三大優先族群(在滿足起租條件為前提) 一、攜學齡前幼兒的夫妻 二、有生育計劃或已懷孕的夫妻 三、三十歲內的夫妻 重申啊，馬祖需要的，是具穩定基礎的人口 重點：『"連續"租滿二十年，租客就能取得房子的所有權，不再付房租，照繳管理費』 但是，在住滿二十年之前，要是超過3個月沒有在馬祖居住、工作的事實，無論前面住了多久，就都必需解約，重租就是重新計算 這樣來馬祖工作的年輕人們，才會看得到盡頭，才會在心裡有底 才會知道留在馬祖好好做事不會變成無根的浮萍 這樣人材才有可能在馬祖紮根、才有可能在馬祖成家立業、才有可能在當地結婚生子去增加馬祖人口紅利，百業的技術和經驗才有機會能在馬祖永續流傳 對，這樣會讓整個建案蓋好，也不一定能全賣出去 本來，「社宅」就不是要一蓋好就全賣掉才叫有績效，它是一種社會救濟設施，不該是用銷量決定有沒有績效的東西，它本來就會有一定的空屋量，才能接納有居住需求的人 如果有人覺得這麼便宜的條件就能買到不動產，是在圖利台灣人，不妨去問問你們在台灣土生土長的年輕朋友，誰願意住在馬祖連續工作二十年? 用這樣的條件就能換到年輕人二十年的光陰提供地方貢獻，最大贏家難道不是馬祖鄉親嗎? 但是，最大的一個但是 馬祖的鄉親們，我們還是要捫心自問 我們真的有打算去接納來馬祖工作的人，成為馬祖人嗎? |
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