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主題: 【接住夾心世代】青年新政三部曲
作者: 曹爾元 < > 發表時間: 2026-10-14
近年來，越來越多馬祖的孩子帶著熱忱與創意回家，為島嶼點亮多元火花，也提高馬祖青壯年人口占比。但光靠對家鄉的愛，撐不起漫長的人生現實。從薪資職場到長幼照顧，青年正是負擔最重的「夾心世代」。

我想為馬祖青年鋪一條看得見未來的路：陪伴大家將熱忱化為事業、讓育兒有體系支撐、打造有尊嚴的職場，讓新世代的聲音引領家鄉前進。

一、 挺職場｜工作有保障

步出校園後，工作往往是第一道現實難題。多數留在島上的年輕人，都是兢兢業業的上班族——有人在公務體系奉獻，有人在服務第一線打拚。我希望每份努力，都能換來踏實的收入與尊嚴。未來我將具體推動職場革新：

#缺工技能留才加給：指定缺工職類，取得必要證照且實際在馬祖受僱者，提供 6 至 12 個月留才補助，並要求雇主同步調薪或提供久任條件。
#公部門透明晉升：公開職缺、遴選條件與主管職能標準；建立接班人才庫，在同等條件下優先培育內部人才。
#導入360度多元考評：研議納入跨部門協作與匿名向上回饋，主管360度回饋／領導力評鑑，用於主管培訓、遴選參考與組織改善。
#在地就近派任機制：同職務同條件下尊重居住島嶼意願，定期公開調任媒合，並提供必要之跨島勤務交通與住宿支持。
#反霸凌／#反性騷擾制度升級：利益迴避與反報復機制，提供法律協助。
#國外博士獎學金：馬祖青年赴國外完成博士學位，針對地方需求領域給予獎學金支持。同時建立「學成返鄉回饋與智庫接軌機制」，落實人才循環。

二、 顧成家｜育兒不再孤軍奮戰

連江縣生育率名列前茅，但「養兒一百歲，長憂九十九」，生養孩子的重擔不該由年輕小家庭咬牙苦撐。願意生養下一代的年輕父母，值得整個社會做最溫暖的後盾。我主張由公共體系全面接住家庭需求，落實實質支撐：

#長假照顧不中斷：協助公部門資源推動跨校才藝運動共享營隊，化解長假托育焦慮。
#彈性臨托與病童支持：開辦夜間與彈性預約臨托，滿足多元工作型態需求；建立病童與恢復期照護媒合機制，搭配家庭照顧補助，並推動友善工時，給雙薪家庭最即時的後援。
#優化托育人員待遇：每2年檢討離島留才加給與專業進階薪級，留住師資。
#兒童發展聯評常態化：推動評估門診常態化固定巡迴，設立單一個管機制，健全在地發展評估。
#加碼生育獎勵：第一胎5萬、第二胎10萬、第三胎（含以上）15萬

三、 助青創｜官方做後盾

帶著創意回到島嶼，最怕熱忱被繁雜法規、高昂成本消磨殆盡。我要建立完整的青創體系，做大家踏出第一步的底氣：

#四鄉五島青創專案經理：將既有輔導中心升級為跨局處單一窗口，一次解決法律、會計、稅務、智慧財產權與法規問題。
#微型青創扶植金：針對特色小店與微型工作室，提供「30 萬分三年、每年 10 萬」的免息自營補助，分擔資金壓力。
#政府帶頭小額採購：建立創新示範場域，落實依法小額採購與採購媒合。
#品牌跨海開拓市場：專案補助參與國內外大型展會與跨境電商。

給青年舞台，就是給馬祖開創新局的機會。讓我們用誠信務實的制度，攜手實現全民共好的美好家鄉！

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