武漢肺炎疫情持續升溫，若勞工因配合防疫，產生請假需求，公司怎麼給假、給薪？
可依以下方式處理：
★勞工感染：
狀況一、如是職業上原因致感染武漢肺炎，應視為職業災害並給予公傷病假。
狀況二、如非職業上職業上原因致感染武漢肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
★勞工未感染：
狀況一、經衛生主管機關強制要求「居家隔離」或「居家檢疫」：
因勞工配合衛生主管機關之要求，不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，
亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。此未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫 隔離」註記，薪資是否由雇主照給，由勞資雙方協商。
狀況二、若屬「健康追蹤」、「自主健康管理」（仍可外出，但需配戴口罩之情形）的情況，依下方式處理：
(一)若勞工有上班意願，雇主有疑慮，要求勞工隔離，雇主應照給工資。
(二)若勞工自主隔離者，由勞資雙方自行協商假別。
若家人因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
因相關訊息更新迅速，仍須依個案情形判斷，有勞動權益相關問題請聯絡連江縣政府民政處勞動行政科：0836-22381#6115施小姐或點擊友善勞動島YABA留言詢問。
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