1.本縣轄內中小學、幼兒園，實施「延後開學」政策，家長可向雇主申請防疫照顧假(其權益如下Q&A)。
2.本縣轄內公共托育中心，未實施「延後開學」政策，目前正常收托，無法向雇主申請防疫照顧，後續。
3.若家中12歲以下兒童屬於在家自學或委由保母照顧等，不受「延後開學」政策影響，無法向雇主申請防疫照顧假
4.讀高中(職)或國中持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長可向雇主申請防疫照顧假。
前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常照顧兒童之人(如爺爺、奶奶)。
防疫照顧假係因應教育部「延後開學」政策之特別措施，2月11日-2月24日期間，家中若有12歲以下小朋友，可請「防疫照顧假」!!
防疫照顧假Q&A
Q1:基於防疫的必要措施，中小學配合指揮中心延後開學之決策，勞工權益可以請什麼假？
A：
1.基於防疫需要，中小學延後開學，勞工如有照顧12歲以下學童之需求，得請「防疫照顧假」。
2.因為這是為防疫應變處置之特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
Q2:如果雇主不給假，如何處理？
A：
1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q3:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
A：
1、「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
2、此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
Q4：中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎？國、高中家長可以請什麼假？
A：
有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中，特訂定「防疫照顧假」提供有12歲以下學童之家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。
若有任何勞動權益問題，請聯絡連江縣政府民政處勞動行政科：0836-22381#6115施小姐，更多資訊請點擊友善勞動島YABA留言詢問。
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