1.勞工為因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情而有照顧家屬之需要，且符合各主管機關所指定「防疫照顧假」之請假事由，雇主應配合予以准假，且不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
2.如雇主因而扣發全勤獎金，即涉違反勞動基準法第22條規定；如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，即涉違反勞基法第38條或第43條規定，各可處2萬元至100萬元罰鍰。
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