Q1:農曆春節連假為1月25日（星期六）至2月2日（星期日）是哪幾天？
一、依政府行事曆排班者：
(一)休息日：1月25日（六）、1月27日（一）、2月1日（六）
(二)例假日：1月26日（日）、2月2日（日）
(三)國定假日：1月28日（二）、1月29日（三）、1月30日（四）、1月31日（五）
1.比照政府機關調整出勤者是將2月8日的原定休息日與1月27日的原定工作日對
調，形成9天連假。
2.若要比照政府機關出勤，可透過「8週彈性工時」之實施，（請注意，實行「8週
彈性工時」前，應經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意」的程序）。
二、一般「排班制」或「變形工時」者：
(一)依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假，1月份必須排入13日有薪休假日(包括4個例假日、4個休息日，以及5個國定假日(含元旦)。
(二)若國定假日經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水(就變成挪移日為國定假日，若上班仍依國定假日加班費給付)。
三、短期計時人員：雇主為了支援過年連假業務，請短期時薪人員、應按出勤時數給雙倍薪，另短期時薪人員國定假日不能挪移他日。
提醒:月薪制及短期工讀生皆須遵守勞基法7休1的規定，雇主須和短期計時人員約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天；如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就有違法的問題喔！
Q2: 春節連假每天上班的工資都一樣嗎？(工資計算依假日性質而異)
雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時＝150元，平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：
一、依政府行事曆排班者：
(一)休息日上班加班費：150元×1.34×2小時+150元×1.67×6小時＝1,905元
(二)國定假日上班加班費：150元×8小時＝1,200元(此是原薪資外，額外再加給1,200元；月薪制者，國定假日出勤 ，即使出勤1分鐘也是給1,200元)
(三)例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
二、一般「排班制」或「變形工時」者:
(一)休息日上班加班費：150元×1.34×2小時+150元×1.67×6小時＝1,905元
(二)國定假日上班加班費：150元×8小時＝1,200元(此是原薪資外，額外再加給1,200元；月薪制者，國定假日出勤 ，即使出勤1分鐘也是給1,200元)
(三)例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
三、短期計時人員(時薪制):
(一)休息日上班加班費：190元×1.34×2小時+150元×1.67×6小時＝2,413元
(二)國定假日上班加班費：190元×8小時×2倍＝3,040元
(三)例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
提醒:114年1月1日起基本工資調升，月薪28,590元、時薪190元。
春節連假期間，雇主與勞工共同遵守勞基法，尤其對短期計時人員，更需注意排班不超過6日與薪資計算，維護雙方權益。
若有任何勞動權益問題，歡迎洽本處勞動行政科服務專線0836-22381轉6115。
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敬賀各位老闆、勞工朋友蛇舞新春、新年快樂!!!
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