勞工朋友請注意，近期有鄉親，因為不諳多元就業開發方案規則領取了就業保險退休金916元，使其勞工朋友工作機會上發生爭議。
上週接獲中心通報，連江縣有一名98年多元就業上工者，因領有一筆退休金，須通知解除工作。
查證其原因，年滿60歲之勞退新制結算退休金916元，依多元就業手冊內規定，領有退休金者被排除工作。若您是當事者，必然怒不可抑，我僅擔任過臨時工，為何領了916元，而影響工作權益？想必是又怒！又驚！又怨！依問題探討及解決方式，供求職者及提案單位參考。
案例：陳姓鄉親早期自營撞球洗衣店，後期方至單位打臨時工及從事多元就業工作，何來的退休金？令人匪夷所思，而且僅916元，被通知列管？真的很冤枉。經抽絲剝繭後，可能問題出在任臨時工時，加保上出了一些問題，就業保險及不適用就保上的差異（勞保→就保→進用單位須提撥退休金）。
解決補救方式：多元就業方案-「已領退休金但有特殊情況綜合評估」可申訴：
一、 陳述書、最近一年綜合家戶所得（不得超過100萬）、全戶戶籍謄本。
二、 申訴者是否被人撫養（核算是否超過地區最低生活標準）。
連江就業服務台提醒多元進用單位在為其進用者加保時，一定要在其加保單上註明「多元進用人員不適用就業保險」字樣。如有疑問歡迎來電連江就業服務台（0836）23576。
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