王連發
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所有在職工作者都享有有薪水的休假，正式非兼行政的老師，寒暑假就權充是帶薪休假。正式公務人員有休假、縣府約聘僱有休假、連臨時工都有有薪的休假，勞工有休假，唯獨他們的雇主縣政府，對這些代理老師是如此的苛刻，學期結束，拍拍手感謝代理老師的付出，剩下來，這兩個月請你自求多福。代理老師在學期中只能夠請事病假，代理再久，也沒有帶薪的休假，請問縣府長官，請問議員諸公們，這合理嗎？長官答覆議員說，如果有需要，可以專案提出申請延長聘期。但這是學校覺得有需要，這幾年來有需要的頻率有多高呢?但是重點是該給他們的有薪假期，為何不能給呢?
今年中正終於有需要了，七月初要求七年級導師延緩幾天放暑假，帶隊到東引參加童軍露營，好像是恩賜般多給了兩天的薪水，如果我是代理老師，我在想可不可以不要這兩天的薪水，不要接這個任務。在全國各縣市的調查中，我們獲的兩顆星，只比最差的一顆星好些，遠遠落後五顆星的縣市。全國已經有幾個縣市給代理老師12個月的薪水(不需要兼行政)，我們離別人的車尾燈還有些距離，請至少給這些代理老師十一個月的薪水吧，當作七月份有放幾天的有薪假期。
(各校的代理老師狀況都差不多，並非只有中正是如此)
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