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小白兔經營陷危機 ? --閱讀人次 : 8840 小白兔註冊費漲2千;從九月份起月費也漲2千〈增為1萬元〉。現在連超時接小孩也要繳超時費。沒錯使用者付費,但10分鐘就罰100元,那1小時不就要罰600元囉!豈不是比一般上班族的加班費還要高的高,算是高級加班族耶!
日前聽聞有位家長遲到13分鐘結果就被罰繳200元。我想那位家長心中一定不爽,畢竟這只是一種懲誡作用,無須定價這樣高吧!況且台灣的收費1小時內50元,小白兔會不會收的太離譜了!還是馬祖人真的很有錢是肥羔羊,讓她們如此的喊價。教育本是耐心、愛心的工作,但如果以錢為前提,未免顯的太市儈了吧!這樣又如何教育下一代呢?老師的辛勞家長了解,但有時真的無法如時的接送,晚個幾分鐘應該也不為過吧!100元你收的下嗎?
民政局的長官,你們了解小市民的無奈嗎?
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kikihoneytw
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發表時間 : 2005-09-20 18:35:35
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如果因為教育界都[應該]要有耐心,那麼...往後誰願意在教育界服務!
1.某日晚上,警界親屬來所裡鬧,把兩扇門給撞了下來,在門口大聲叫囂....老師去報案.結果是...警界的高級主管暗示說[這樣的老師..你們還要讓她們留在馬祖ㄇ?]...真讓老師心頭冷...馬祖不是單純且純樸的嗎?老師遭到恐嚇威脅..夜夜惡夢連連...只因心繫幼兒..感情割捨不下..一次又一次的默默承受...[我們可被自己的愛心給害慘了...]
2.這次也是警界主管的孩子,第一次被罰..是為了這個孩子發著高燒..通知雙親遲遲未到...孩子滿地嘔吐物..整個人攤在老師身上..而後..家長卻說..老師臉很臭..不帶孩子出來...我們承認在滿身且滿地的嘔吐物真的很難笑的出來...是我們不懂得人情事故...[當初設定這項規定..只是希望家長能早點接孩子回家,畢竟托兒所的孩子比幼稚園的孩子更小..而當三歲小娃看到大家都回家了..只剩下自己..對其心理及發展都不是太好...這是當初為何有超時收費的原因...如果能靠超時收費就可以發財..我想只靠這位家長每個月偶而幾次可能不太夠],所裡大多的家長,即使晚到都會打電話告知,而此位家長...從來不...老師要的只是尊重..
一次又一次..我們被人家指著老師就是要有耐心..和愛心...那我想...大概轉行當警察可能日子會好過點...[當然..我相信還是有正義及相信公理默默為大家付出服務的警察..]抑或是直接拒收警界的小孩呢?[這樣比較不會被找麻煩??]
我們為人師表者..除每日三省吾身外..更應做到身教重於言教..做事光明磊落才是...因為唯有如此..將來我們國家的未來來主人翁才會是如此..
所謂欲加之罪..何患無詞...僅此小做說明...如言有冒犯..還請各位先進海涵...感謝
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kikihoneytw
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發表時間 : 2005-09-20 18:53:47
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Vice admin wrote:
kikihoneytw wrote:
親愛的副站長..
凡是都有一體兩面..如果今日小白兔只想要圖利..那麼不會辛苦了那麼久..還沒有一個基礎的規模...我們愛自己的小孩也尊重我們的家長..如果您願意了解實際狀況..請跟我聯繫..我是小白兔托兒所現任的執行長...歡迎來所裡了解實際狀況!! 這個學期開始小白兔托兒所,希望提高品質,重視孩子的發展,我們會繼續加油努力的,並希望各界不吝指教喔..
副站長確實不瞭解小白兔托兒所的經營現況,如果有時間,非常願意去拜訪,謝謝執行長的邀請。
從上面網友意見來看,家長似乎對托兒所小有微詞,建議貴所做個說明,跟家長溝通一下,會比較好些。
嗯...如副站長有空...可以約晚上下班的時間. .不影響到孩子上課狀況下..進行了解..我的電話是0955-319341...歡迎指教!!
學校每學期都有家長會..一學期兩次..優質家長不少,在本週家長會會再做詳細說明的...感謝!!
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真是老師為難呀,以前老覺的馬祖是一個純樸地方,想不到深刻去接觸才發現惡習很多,我男友在那當兵,每每去探他,就會有所新體驗,其實在台灣的幼教界,也有收逾時保育費的作法,小白兔的收費還算好的了更高的也有,內心話,沒有一家園所想收這種錢,難賺又傷身,家長臉色很臭〉,但想想園所為什麼要給自己找這種麻煩,能多多少收入呢,目地只是想家長早點帶小孩回家團聚,不要讓孩子有心理的陰影,每次我的孩子問我,我媽媽爸爸怎麼還沒來,你知道痛的不只是孩子,老師的心也會難過,尤其是只剩他時........................,家長不要只是心疼荷包,仔細的想一下吧,給個深申論題:1.當所有人都回去時,想想你孩子的心情是怎樣呢.2.老師真的能靠收逾時費而至富嗎,老師幹麻沒事找事做,老師的用心是為何.3.你自己真的那麼忙嗎,忙到孩子會沒時間去接回.4.你自己帶一、兩個孩子就快受不了哇哇叫了,老師帶那麼多孩子,難道就不會累,請讓老師能準時休息嘛,如果是你,辛苦了一天想不想能準時下班呢,別用老師要有愛心這種框框逼死人好嗎,思考一下你是聖人嗎.... ,最後................如真有問題應是和園所老師討論一下,了解一下,而不是用這種方式,感覺不像成熟、理智的大人的行為,另外你的孩子還有就讀嗎,如果有,他们肯收,那他们的老師的確很有愛心!
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發表時間 : 2005-09-20 23:15:22
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檢舉人 wrote:
據我所知,小白兔是警察眷屬開的,馬祖地方這麼小、大家都又熟識,況且又是同事開的,同事應該不會找同事麻煩吧!若真如執行長所言,能否具體的說出名字,讓我們大家將他揪出來,不讓一粒屎壞了一鍋粥。
剪不斷..理還亂...如果沒有人情壓力..怎會不說呢?
馬祖地方這麼小、大家都又熟識..所以該知道的,早已心知肚明..不需多做解釋...同事應該不會找同事麻煩吧!這應該是個人人際關係..我也不便註解...將他揪出來又如何呢?不想再掀起不必要的爭執,畢竟..清官難斷家務事...
很抱歉..讓民政局的長官們難為了..也謝謝縣長及民政局給予小白兔托兒所的協助及關心..我們會多加努力的...再次致上深深的歉意及感謝!!
感謝大家的關心..畢竟這是托兒所的所務,該處理的,我們會秉公處理...
該跟家長說明的,我們也都會不厭其煩的提醒家長的..
小白兔是獨立的機構,我想今後不再跟任何單位有所牽扯..做好我們該做的事..不再理會流言蜚語..才是明智之舉不是嗎?
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發表時間 : 2005-09-21 00:01:37
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檢舉人 wrote:馬祖警察真有這麼囂張嗎
馬祖的警察..盡責的不少..有正義感的當然不在話下...
如有言論冒犯之處...請警察大人見諒...
所內仍然是有配合度佳且關心孩子的警察家長.....
從台灣到馬祖..原本超崇拜警察的...可能在馬祖是我生平接觸警察最頻繁的日子吧...看著他們如何為馬祖服務..心中有無限感動.只是因著少許警察的因素..開始改觀...重新調整心態...畢竟每行都有每行的無奈跟無法言喻的苦..
只是..這次報案的經驗及報案前,警察給的印象不是太好...我只是就事論事..就威脅恐嚇一事說明..請警察大人體諒人在求助無援..極度恐慌下..又在晚間就寢之際..老師口氣不佳..憤怒..這種心情是如人飲水,冷暖自知..冒犯之處,請見諒..
人家說..警察是人民的保母....身為執法人員..社會的正義和公理多要仰賴警察...將心比心..
不願一竿子打翻一船人..
認真的執法人員,還是值得大家崇拜的喔
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看到你們在討論的超時收費及有關幼兒園老師的愛心耐心....等相關問題我有自己的一些想法分享希望對雙方都有幫助
1.幼兒上課時間幾點開始幾點結束?如果今天你也是上班族應該可以體會政府規定上班時間八小時 超過列入加班 所以算算看小白兔幾點開始加收超時費? 時間上符合嗎?
2.要收費之前是否有和家長溝通,並取得多數家長的認同,在告知的時間內有人不同意嗎?有提出意見嗎? 所方有回應嗎?
3.超時收費的動機為何?
4.超過8小時的上班時間所方有給老師們加班費嗎? 符合勞基法的規定嗎?
5.很多事情的發生是因為溝通沒做好,其實事情應該沒有這麼嚴重吧,而且我覺得同行間最好不要落井下石,趁機挖人,因為如果真正的問題沒有解決,走到哪裡都有相同的問題出現,永遠記得20/80法則.
6.希望台灣好馬祖更好
7.小白兔的老師們加油相信你們堅持好的品質方向是對的, 在精神上給予你們支持.
8.小白兔幼兒的家長們:其實我也能感受到你們對環境的無奈,每個人都想要有最好的待遇,最輕鬆的工作,而且離家又近,聽說那些老師不是本地人,他們也會有ㄧ般上班族的想法吧! 那他們為什麼要離鄉背井到偏遠地區去呢? 請多給他們鼓勵,讓她們為馬祖地區的小孩多做一些事.
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愛愛
看到你們在討論的超時收費及有關幼兒園老師的愛心耐心....等相關問題我有自己的一些想法分享希望對雙方都有幫助
1.幼兒上課時間幾點開始幾點結束?如果今天你也是上班族應該可以體會政府規定上班時間八小時 超過列入加班 所以算算看小白兔幾點開始加收超時費? 時間上符合嗎?
2.要收費之前是否有和家長溝通,並取得多數家長的認同,在告知的時間內有人不同意嗎?有提出意見嗎? 所方有回應嗎?
3.超時收費的動機為何?
如果没錯的話幼兒上課時間應該是在AM08:00~PM18:00,而超時費是由PM18:00後才開始,老實說每當AM08:00上班前車子經過該所已看到老師親切的站在門口接少數幼兒了,那是否AM08:00之前也應該收費呢,況且該所好像在上學期末有開一次家長座談會也在會內說明註冊費、月費及超時收費的用意動機為何一併告知與家長溝通,現在再來說些是非是否有欠公平公務人員下班後如果當日業務尚未處理完畢還可填報加班處理,但該所PM18:00後老師利用自已的時間還需要處理當日班內事務及準備隔天上課的教材呢,那老師就應該等待少數家長認為理所當然晚點接幼兒嗎既然該所規定是如此當然也需要各家長的配合,最終目的不都是為可愛的寶貝好嗎?所以事前的溝通及尊重總比事後的炮轟來的好吧!老師加油哦
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整件事之焦點好像被模糊了!所方似乎成為最受委屈之一方???
事件的重點和愛心無關吧!重點是相互尊重,不是要打壓誰!試想任何人在無預警下接到註冊費及學費雙漲之通知(漲幅達25﹪以上,每月要多負擔3千元以上)以及逾時罰款的通知時,反應會如何?業者可以說漲就漲,但家長卻一定要上班,小孩還是必須在小白兔,這樣看來,好像家長才是無力、弱勢的一方吧!再說物價之上漲是全面性的,業者有壓力,家長也有壓力,不能以單一事件作為漲價之合理化。
再者所方提到某位人士之行為,應屬個人行為,不應將個人之罪過轉嫁由所有家長來承擔;不論是馬祖或台灣,幼教業者均應會遇到相同情形,所方應有應變及解決能力才對;自行協調或求助民政局協調解決總比懲罰所有家長合理。
至於入園及回家時間及相關措施,因為大部分人的上班時間皆為8:00--17:30,開園及回家時間在此時間之前後半小時應屬合理及必要,相信任何經營幼教園之業者或老師在開業前就應有此認知,怎可以此為理由為辛苦而心生不滿?況且加班費之發放,老師爭取的窗口是所方,不能因此為漲價界。總之,相關時間應在入學時以書面約定,至少這樣子家長才能選擇入學與否,所方單方突然改變規則,也會造成許多家長很大困擾。
就我所知,地區大部分的家長都很善良,長期以來都會體諒所方的辛苦,也不敢要求太多,小孩平安就好!且面對此事等多只有私下抱怨,事情過了一段時間才有人將事件提出在網路上,但是有些網友的意見感覺很有敵視家長的意味,讓人誤認為家長好像都將自己的小孩當成物品,丟給老師、非撐到最後一刻才要帶走小孩、很自私、很沒愛心…..!照顧小孩確實是件辛苦的事,但如果當成是事業來經營,就和所有事業一樣,會遭遇很多困難,不能用要付出愛心作為藉口;況且政府對所方的幫助已經是不遺餘力的,包括所長資歷的取得、場地的租用、師資的協助….等,和其他行業比較起來,所方已經很幸福了。
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若月 wrote:[我們一直很珍惜,所以更努力的希望改善一些事物才不負鄉親期望]
試想任何人在無預警下接到註冊費及學費雙漲之通知(漲幅達25﹪以上,每月要多負擔3千元以上)漲價一事已在上學期末家長會中公佈,隔日則發放開會紀錄單告知家長,宣達時間至少一個月以上,並非無預警以及逾時罰款的通知時逾時收費則是在8月9日公佈,並發放通知單說明收費標準反應會如何?業者可以說漲就漲,但家長卻一定要上班,小孩還是必須在小白兔,這樣看來,好像家長才是無力、弱勢的一方吧!再說物價之上漲是全面性的,業者有壓力,家長也有壓力,不能以單一事件作為漲價之合理化。
本學期幼兒人數由34名縮減為25名,由原先一個園所多增加一個分班,為的是給孩子更好的環境,提升幼兒學習之品質.因評估成本及人事效應所做收費上的調整.當地的保母費用約1萬至1萬2,有些無立案機構仍可以無拘束的收托,不知究竟何者才是所謂的弱勢請正視合法立案的學校將面臨的問題
再者所方提到某位人士之行為,應屬個人行為,不應將個人之罪過轉嫁由所有家長來承擔;不論是馬祖或台灣,幼教業者均應會遇到相同情形,所方應有應變及解決能力才對;自行協調或求助民政局協調解決總比懲罰所有家長合理。
[再次申明,罰款並非所願,是為顧及孩子的身心發展..孩子的心靈傷害並非是求助民政局協調所能解決的,況且幼教是有兒童福利法所約束的,政府單位責任是監督我們是否有違反兒福法或是不合規定之例,如果所內的事,事事都依賴民政局,豈不將民政局的長官累死??您說是嗎??]
所方為私立單位,盈虧需自行負擔,即使上級單位有心幫助,但畢竟也得照規定來吧..更何況,馬祖的補助遠比台灣來的優渥,當地的家長們應惜福才是...維持一定的收支平衡應該是每個單位都會考量的問題..
至於入園及回家時間及相關措施,因為大部分人的上班時間皆為8:00--17:30,開園及回家時間在此時間之前後半小時應屬合理及必要,相信任何經營幼教園之業者或老師在開業前就應有此認知,怎可以此為理由為辛苦而心生不滿?
[所內教師並無心生不滿,只是心疼孩子]
況且加班費之發放,老師爭取的窗口是所方,不能因此為漲價界。總之,相關時間應在入學時以書面約定,至少這樣子家長才能選擇入學與否,所方單方突然改變規則,也會造成許多家長很大困擾。[任何事項皆以書面通知外及隨機[口頭或電話]告知,且有一定的宣達期,大部分家長並無此問題]
就我所知,地區大部分的家長都很善良,長期以來都會體諒所方的辛苦,也不敢要求太多,小孩平安就好!且面對此事等多只有私下抱怨,事情過了一段時間才有人將事件提出在網路上,但是有些網友的意見感覺很有敵視家長的意味,讓人誤認為家長好像都將自己的小孩當成物品,丟給老師、非撐到最後一刻才要帶走小孩、很自私、很沒愛心…..!照顧小孩確實是件辛苦的事,但如果當成是事業來經營,就和所有事業一樣,會遭遇很多困難,不能用要付出愛心作為藉口;況且政府對所方的幫助已經是不遺餘力的,包括所長資歷的取得、場地的租用、師資的協助….等,和其他行業比較起來,所方已經很幸福了。
感謝您寶貴的意見...
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