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馬祖的保送名額，該怎麼分才對地方最有幫助？ --閱讀人次 : 875

每年大學申請季，馬祖學生擁有不少醫學、牙醫、藥學等「外加保送名額」，對離島學生來說確實是重要的升學保障。然而這些年來，我們也看到一些制度性問題浮現，值得地方民眾與主管單位進一步思考：這些名額，是不是該重新思考分配方式與實際需求之間的落差？

以馬祖高中為例，三類組學生每屆約20至30人，自費保送外加名額牙醫系就有5所大學提供名額(每年不一定3-5所)，包括成功大學、高醫大、北醫、中山醫、中國醫。此外還有藥學、中醫、獸醫等科系，以及公費地方養成計畫醫師、牙醫、藥師、醫事檢驗、放射、護理、物理治療等、公費教師等名額。

學生普遍集中申請前段熱門科系，而教師公費保送、部分醫事類科等地方實際需求的人才科別卻逐年乏人問津，甚至出現連年無人申請的情況。

再加上衛生所實務案例中，像北竿物理治療師期滿離職卻無人接替的情況，都顯示目前的制度並沒有把「離職後的接續人力」納入提前規劃，造成實質空窗。

這也呼應了另一篇風傳媒報導（https://www.storm.mg/lifestyle/5347798）所說：目前錄取率上升，並非學生變差，而是保送名額的變化。優秀學生有更多選擇，自然會往報酬較佳、科系熱門的選項集中，這是可以理解的現象。

資源是否集中在少數領域，卻忽略真正「地方所需」？

公費名額是否該納入「人力銜接預估」，而非只看當下有無職缺？

基層醫事人員期滿，但至少要讓地方「不斷有人可用」

不知道這方面金門澎湖是否有碰到這些問題？


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時事詭諊多變＇計劃趕不上變化本是常態· 醫療人力失衡不僅是地區、台灣的問題更是全球性的議題＇也只能保持多元彈性策略予以因應＇而衞福部採保送後需服務十年＇就我看來是不錯的留人方案之一。


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