馬祖開講
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觀光立縣的馬祖首長高齡化將造成什麼影響值得深入探討，當然不能僅情緒化地憑借揮舞「世代交替」的大旗叫經歷豐富的老將走人，不過若在各局處都找不到青年、中生代有學歷、能力俱佳的人才，我們必須謹慎地檢討馬祖的人才養成出了什麼問題，若機關首長僅是憑著年資上位恐怕也無法讓底下有才的新生代、中生代信服
在人際關係緊密的馬祖，應當建立一套有公信力的局處首長評鑑機制，不論是局處首長匿名互評、底下科長科員匿名評鑑機關首長，用匿名讓局處首長能夠真正聽到底下科長、科員甚至是鄉親的想法並即時作出修正，甚至透過制度化淘汰不適任局處首長，大膽晉用新生代、中生代的事務官甚至社會相關產業人士擔任首長
若在這麼多局處都找不到適任的新生代、中生代人材，那馬祖的當務之急便是通盤檢討人才政策，縱然局處首長不必經過選民的檢驗也有義務透過開議期間告訴底下的事務官甚至是鄉親自己「憑什麼？」，憑什麼馬祖這麼多人才這個局處首長職務非你不可，讓新生代、中生代的人才心服口服
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