馬祖開講
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中華電信總公司於民國114年已經核定在案〔第七任馬祖中華電信經理，應由優秀的在地青年接任〕。馬祖現有兩位台大碩士，及多位國立大學研究所畢業的專業優秀人才，卻被門龍武以權謀私，私相受授，恣意妄為，公然違背上開的總公司規章。不禁令人有合理懷疑，其中是否有不可告人秘密？內部反彈甚大，卻敢怒不敢言。馬祖檢調單位，應該依法直接介入調查偵辦，絕不可輕縱枉法。
更可惡的是，新經理上任後，為展現其狐假虎威，以各種霸凌手段，公然違反勞基法第10條之一等相關規定：雇主調動員工工作，不得違反勞動契約，即所謂調動必須符合〔調動五原則〕。
然而，基隆營運處115年8月3日會議，由門龍武作成〔請馬祖服務中心研擬，以馬祖各島人員分群輪調機制〕，並以此會議紀錄，作為整肅報復不聽話老員工的懲罰手段。 要將目前任職在南竿資深，且即將屆齡退休的老員工，胡亂調去東引.莒光等各離島，將住在離島的員工，調到南竿來工作。完全惘顧員工們的家庭生活狀況，更不屑勞基法明文規定〔經理 有調動權，但沒有恣意調動權〕如此膽大妄為，究竟是誰在他背後撐腰？
目前馬祖電信員工，個個猶如驚弓之鳥，惶恐不已，卻只能任其宰割，豈有此理？！
本人建請中華電信總公司，立刻下令撤查上開諸多違法亂紀行為，一切依法辦理。保障員工應有的合法權益，千萬不要造成老員工被發配邊疆，適應不良，嚴重影響他們正常的家庭生活““””
否則，本人將具名向檢調機關，及相關監察部門檢舉告發，絕不寬貸。
吳軾子
2026.09.28
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這幾個指控，有任何可視的證據嗎?拿出來讓大家看看~
只是中華電信為私人公司，人事派遣應有他們自己的考量
又如何評判是否適宜?
媒體也是會做假消息的
請各位看倌先思考思考，吃吃瓜就好
網媒副社長報導假消息 被依加重誹謗罪起訴-Life生活網報導
https://life.tw/?app=view&no=2701026
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另外提醒大家，台灣已三讀通過並正式實施《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」
職場霸凌新法 7/1 上路！怎麼認定？蒐證方式、申訴方式一次看 ©經理人
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/72157??utm_source=copyshare
內部解決也可以看這裡
中華電信利害關係人溝通議合
https://www.cht.com.tw/zh-tw/home/cht/esg/sustainable-governance/stakeholders-engagement/communication-channels
連江縣政府民政社會處
連江縣南竿鄉介壽村 76 號
總機電話 0836-25131
以上歡迎自認有受到委屈的中華電信員工提出反應
任何一個方式申訴都比找候選人來寫文章更好
希望大家工作順利不要用到!
再提醒自稱在馬祖被霸凌最嚴重的王忠銘
你的案子不適用
因為監督你的人沒有人是你的同事
順路回顧一下經典畫面，影片03:05秒開始
曹丞君質詢職場霸凌 王忠銘：我被蘇柏豪和馬資網霸凌
https://www.matsu.idv.tw/topicdetail.php?f=1&t=311297
還好我們已經有在關心職場霸凌的現任議員了!
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