馬祖開講
張貼者
我母親在中正國中小當校工，
休假還剩下4天，想說利用這幾天休假去台灣看身體不好的外公，
這件事情中正國中小主任也准假了，但是卻告知我媽媽不能離開，
因為學校會沒有人買營養午餐的菜，要我母親必須買菜，
我母親也與主任溝通過，主任也回應我母親他可以找組長採買，
我母親找組長溝通這件事情，組長卻說他沒空處理，
我為母親打報不平，打電話跟這位組長溝通，
他卻說主任沒告訴他，他不知道，他也不想管，隨即掛上電話，
今天下午主任又來找我母親談，說組長無法處理，要我母親還是必須去買菜， 我又試圖找組長溝通，想請問他是否能幫忙，但是組長掛電話，我母親說他不想把事情用的很複雜，就不去看我外公了，我外公長年臥病，現在已經高齡97歲了，我母親已經很久沒有去台灣看他了，還有，這件事情已經不是第一次了，第一次是找校長跟我母親說，這次是主任，請問下次要找誰，還有試問主任及組長你們休假的時候，會因為學校沒有人工作，而不休假回學校上班嗎?這次我把這件事情放在馬資網上，請各位鄉親評評理，大家或許會覺得買菜沒什麼，可是要買近200人的菜量，我母親清晨6點要起床，去菜市場買完200人的菜，以去了一個上午的時間，請問這樣還是休假嗎?既然已經准假了，還叫人工作這樣合理嗎?
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~人如癡一場夢~
休假還剩下4天，想說利用這幾天休假去台灣看身體不好的外公，
這件事情中正國中小主任也准假了，但是卻告知我媽媽不能離開，
休假還剩下4天，中正國中小主任也准假了，但是卻告知我媽媽不能離開，
請問：是口頭請假，還是書面請假，有代理人嗎？按規定是以書面請假並有代理人蓋章後逐級陳核，批准後為之。
假如，你是按規定那主任沒理由；因為代理人負責菜買，除非你是口頭請假；為了避免誤解，請誠實詳加說出，讓大家公評！
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主任已經准假了 已經核簽了
不是只有口頭請假
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~人如癡一場夢~
如果已經那麼確定，機關首長已經在假單上批准了，那就不用再鳥學校怎麼講了，就快點休假去了，還管學校囉唆什麼。但是真的要確定是機關首長的批示。學校的主任可做不得數。
但是，如果搞不清楚狀況，200個人沒飯吃，罪過可就大了
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按照公務人員休假辦法規定，公務人員或工友是可以請年度休假的，問題是休假時不論是老師、公務人員或工友都需要找職務代理人的，不然學生的營養午餐如何處理。
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Brutalism wrote:
主任已經准假了 已經核簽了
不是只有口頭請假
那你的職務代理人有在假單上認可蓋章嗎？
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就是這個問題，中正國小只有我媽媽一個正式校工，
所以第一次休假的時候整個學校沒有人願意幫忙，
這次也是同樣的情形，當時主任說他會找事務組長幫忙，並准予我媽媽休假，既然已經批准假了，我媽媽也以為他可以休假去台灣。
但是在了解事情的過程中，事務組長說他不知道，主任沒跟他說，
還有事務組長口氣很差的說他不願意幫忙，我們子女也試圖找他溝通，
在職場上本來就是互相幫忙的不是嗎?他卻說這是你媽的問題，
我不需要跟你們交代，並掛電話，第二次再打過去，直接掛電話，
再者，如果是我媽找不到到人代理，中正國中小是不是就不用批准假，
既然已經批了卻不能去休假，這不是很矛盾的事。
再說仁愛國小都有兩個校工可以輪替，中正國中小是南竿第二大的國中小，卻只有我媽媽一個校工，是不是太不合哩，他可以找誰代理?
再說說我媽媽的工作，星期一到五早上六點需要買菜，買回來切切洗洗準備200人份的大鍋菜，趕在中午前用好當小朋友午餐，等小朋友吃完飯，在清洗小朋友的餐盤與廚房，用完已經兩點了，四點一到還要再去廚房準備晚自習學生及老師的晚餐，快一點六點才可以下班，天天這樣超時工作，組長卻還說她工作時數不足，你們做老師的捫心自問，這八小時是勞力工作，不是你們坐在辦公室批批公文的業務，為何不能將心比心，今天我看叫你們天天準備自己小孩的飯菜，你們都不一定做得到，今天我做子女的也不求什麼，只求一個公道，與一個將心比心的態度。
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~人如癡一場夢~
事情是兩個重點
請假的問題
主任準假
但是一個師生加起來有兩百多人的學校
"校工只有一個"
沒有第二個職務代理人
主任和組長說自已去找
校工只有一個要找誰當代理人
所以主任請組長採買
組長說"沒空不要去"
所以今天雖然準假但是還是要採買工作
這個假有請跟沒請不是一樣
試問
六年前因為學校防滑設備不當
多次反應防滑處理的問題
結果都是無效
當有人受傷出了大問題後送至台就醫
學校才改進關心
那時候也沒人採買
由組長買了一個月的菜
(更正是買了"一年"的菜)
校工只有一個
是他本身的問題嗎
連敬恆國中小都有四個校工
全縣第二大的國中小卻只有一個
組長卻說"只有一個是你自已的問題"
找不到人買菜"是你自已的問題"
還是說要等出了大問題
或是又要有人受傷他才覺得事情的嚴重性
而且已經不是第一次反應校工太少
每次請休假都要買好了菜才能休
請問學校這叫什麼休假
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柔
Brutalism wrote:
就是這個問題，中正國小只有我媽媽一個正式校工，
所以第一次休假的時候整個學校沒有人願意幫忙，
這次也是同樣的情形，當時主任說他會找事務組長幫忙，並准予我媽媽休假，既然已經批准假了，我媽媽也以為他可以休假去台灣。
但是在了解事情的過程中，事務組長說他不知道，主任沒跟他說，
還有事務組長口氣很差的說他不願意幫忙，我們子女也試圖找他溝通，
在職場上本來就是互相幫忙的不是嗎?他卻說這是你媽的問題，
我不需要跟你們交代，並掛電話，第二次再打過去，直接掛電話，
再者，如果是我媽找不到到人代理，中正國中小是不是就不用批准假，
既然已經批了卻不能去休假，這不是很矛盾的事。
再說仁愛國小都有兩個校工可以輪替，中正國中小是南竿第二大的國中小，卻只有我媽媽一個校工，是不是太不合哩，他可以找誰代理?
再說說我媽媽的工作，星期一到五早上六點需要買菜，買回來切切洗洗準備200人份的大鍋菜，趕在中午前用好當小朋友午餐，等小朋友吃完飯，在清洗小朋友的餐盤與廚房，用完已經兩點了，四點一到還要再去廚房準備晚自習學生及老師的晚餐，快一點六點才可以下班，天天這樣超時工作，組長卻還說她工作時數不足，你們做老師的捫心自問，這八小時是勞力工作，不是你們坐在辦公室批批公文的業務，為何不能將心比心，今天我看叫你們天天準備自己小孩的飯菜，你們都不一定做得到，今天我做子女的也不求什麼，只求一個公道，與一個將心比心的態度。
原來如此，主任何必當出准假呢,幫就幫到底吧,說不好聽,人是吃五穀雜糧,那個不……這麼說為了200個學生,中正國中小每天都要保祐廚工健健康康平平安安才有飯吃,陳校長這種制度健全嗎？要馬兒跑，又要馬兒不吃草，行嗎？將相無能，累死三軍!
遭遇另人不平啊!
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縣府人事室要出來查明啊？公務人員不是有一定的年度假天數嗎,而且強制休假,中正國中小如此這般，有沒有違反法令，剝奪人權。
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這沒道理
這樣有休和沒休有什麼差別呢
學校要檢討了
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天下英雄出我輩， 一入江湖歲月催， 皇圖霸業談笑中， 不勝人生一場醉。
該校的工友職缺已行文給各機關，若他機關有超額工友有意過調~都可以提出申請(首長須同意)。只有一人的確是太辛苦，目前該校應該可以找臨時工替代之，一天845相信也有人願意去的。一個臨時工忙不過來可以請兩位臨時工幫忙，才幾天時間！又不是一個月，體諒一下當事人，相信事情就可以兩全其美。
而且對於柔大大所言~
連敬恆國中小都有~都有兩個字聽起來不太恰當...
別校有多的工友技工就該質疑與抨擊?
一、敬恆的工友技工不是近幾年補的
二、敬恆的技工工友沒有超額
就事論事嘛~請假理應找到職務代理人~
請將心比心...別離題.
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看來不只是學校需校檢討
那位組長可能也需要好好反省一下
這應該可以打去勞委會申訴之類的吧!
0800777888
不要為煮飯的好欺負
煮飯也是有人權的
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Brutalism大大開版所張貼的有關休假不合理問題，因屬代理制度出現問題，請假人未徵得代理人同意，主任同意准假，亦凸顯主管認定工友請假無須職務代理人，工友請假期間，意味著學生營養午餐可停止供餐。
再說工友請假職務代理人非找組長不可嗎，那以後老師請假職務代理人就要找校長代理囉，照Brutalism大大論點 工友請假組長不得拒絕代理，那老師請假找校長代理，校長是不是也不能有權利拒絕呢！其實整件事件應純屬代理制度不明確所衍生的問題。
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有關本校校工請假案回應說明如下：
ㄧ.本校總務處為配合廚工鄭女士休假案，曾於12月25日下午約1時至2時10 分由曹主任召集組長、鄭女士及三位臨時工共計六人，於國中部辦公室召開協 調會議，協調內容如下：
1. 鄭女士休假時，另外協調臨時工1名(事務工作)支援廚房午餐工作，辦公室及戶外清潔工作則由本處另協調其他臨時人員處理，晚餐則由二位原廚房臨時工協助完成，並以加班方式處理。
2. 鄭女士於休假期間，經徵得鄭女士同意，若赴台則菜單數量(各蔬菜及肉類等食品的斤兩)以電話訂菜方式請供應商協助運送；若在馬祖休假，鄭女士自行表示願意於晨間赴市場採購，協助學校解決採買問題，超過工時以加班方式處理。
3. 爾後請假人員依規定需覓妥職務代理人，將所負責工作協調完成，經首長核准後實施。
4. 希望往後工友休假能考量學校學生營養午餐正常供應及現有人力，請盡量選擇於寒、暑假期間實施。
二.鄭女士的本次請假案於25日下午下班之前，尚未經首長核定。
三.本校正式工友補實案，曾呈報縣府及於多次校長會議、12月25日學期視導中 皆有提案(可參相關資料)，請教育局協助積極爭取中。
中正國中小總務處啟
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回應 中正國中小
我是鄭女士的兒子，以上是由小妹以本人帳號PO版，PO版理由只求一個公平公正，我們全家都是中正畢業的，之前不說不提，只因為不想打壞跟學校的感情，家母一在告知不要把事情鬧大以免不好看。
第一次因內人在台待產請家母至台灣照顧，家母在台除了照顧之外，唯一關心的就是全校小朋友的菜有沒招呼好，數量夠不夠，一在打電話確認，這全是因為跟學校還有小朋友的感情，我們做小孩的沒話可說。
第二次因內人赴台，本人因工作無法照顧幼子，家母再次請假，學校就已經是這樣了，早上一早起來赴菜市場採買，趕在本人上班前回到家中，幫忙照顧小孩，家中成員對這一次已經反彈過，最後全因賣陳校長的面子，才同意早上採買在回家休假乙事。
第三次也就是這次
這次如果我們做小孩的在不說，本人敢保證一定還有第四次，在請問 "中正國中小" 下次該如何善後???
六年前學校廚房防滑的設備不全多次跟組長反應無效後發生的不幸事件，其當事人正是家母。組長還真乖買了一年的菜都沒說半句話，還是心虛....
跟各位關心本版的網友說聲謝謝，有你們的關心。
再次 回應 中正國中小
舉頭三尺有神明，人在做，也是有人在看的。
本次會選擇PO版，問題不在學校，不在校長，不在主任，而是那『官威比天大的組長』，學校校工只有一人，不是您的問題，是學校的問題，為什麼您一個堂堂組長會是校工買菜的代理，不是您的問題，是學校的問題，家母就是出自你的半強迫所以才答應買菜，還記得你說了什麼吧，當日你跑來廚房當著母親的面和廚房另外兩位臨時工作人員說"你們如果不幫她買菜、煮晚餐我就不準她的假"母親才答應買菜，不想其他人為難。
校長可能您不知，你們組長所謂的自願買菜是這樣來的。
再來學校因校工只有一位當然有權力可以協調家母盡量將休假排在寒暑假，但是學期期間總難保一定都沒有問題，可以請學校翻開請假的紀錄，家母在學期期間的請假次數，家母總是能不請就不請，非絕對不請假，連發燒感冒一樣早起採買招呼廚房事宜，請學校將心比心。
再說請假的事情
假單已經遞了好幾天，主任已經告知可準假，當po文上馬資網後晚間才來電說假單沒有準，所以請不要再回應些官方說法。
校工只有一個是事實，十年來沒有間斷過的天沒亮就採買，到太陽快下山才可以回家休息喘口氣，做直屬主管的組長可曾慰問過，不只沒慰問過還口出噁言，當你中午吃到熱騰騰、香噴噴的飯菜心裡可曾有感念，心裡會不會心虛。
已有 9 位網友鼓勵
~人如癡一場夢~
看來問題好像出在這個組長溝通態度不佳上，打壞了學校的形象，校工都只有一個了什麼事好好說嘛，為什麼都推到那個校工的身上，這樣感覺很不好吧，凡事都能設身處地想想不是很好，個人建議啦，請假時可以發包，請外面的營業店家採買、烹煮，當只有一個校工又沒人可以換手時不妨試試，個人也是中正畢業多年已在外求學，阿姨煮的真是好吃，乾淨又衛生現在還留念呢，阿姨加油
已有 4 位網友鼓勵
好像你說要休假，學校就一定要准，你口口聲聲說已經准假了，你的假單，該校的校長到底同意了沒有呢？如果你認為學校已經批准了假，又挾怨報復，塗改假單，可能有偽造文書之嫌疑，你乾脆告學校好了。
其實學校的老師大家都覺得福利很好，還有兩個多月的寒暑假，但是大家好像都不知道，在學期中，老師請事病假必須要自行付出代課費，為什麼，就是希望不要耽誤學生的課業。學校兼職的行政人員，更被要求沒有特殊原因，不得在學期之中休假。
你說還有三四天的休假，那也就是說你也休了很多天的假，請問你也都是學期之中休的假嗎？請學校以及鄭家拿出一些更具體的資訊，不要都只是流於情緒的發洩，還是只是要用網路公器來迫使學校屈服呢？
已有 3 位網友鼓勵
Andrew wrote:
好像你說要休假，學校就一定要准，你口口聲聲說已經准假了，你的假單，該校的校長到底同意了沒有呢？如果你認為學校已經批准了假，又挾怨報復，塗改假單，可能有偽造文書之嫌疑，你乾脆告學校好了。
大大可能誤解本人的意思，也或許沒有深入看文章，學校當然有絕對權力不准"鄭女士"休假。就字面上解釋，說准假的並不是鄭家而是學校，回文説沒有核定的不是鄭家而是學校，准與不准都是同一人，看懂了嗎??您依正常手續簽定假單並上呈，您的上級也同意您休假許可，您還會再去追問休假假單到底有沒有真的核定???再清楚解釋，依家母在校休假狀況來說，核定休假要買菜，沒核定休假，亦是正常上班，也是要買菜，這假單有核定沒核定有差別嗎??本人前篇也說過，不提不說明白是不想破壞跟學校的關係。
Andrew wrote:
其實學校的老師大家都覺得福利很好，還有兩個多月的寒暑假，但是大家好像都不知道，在學期中，老師請事病假必須要自行付出代課費，為什麼，就是希望不要耽誤學生的課業。學校兼職的行政人員，更被要求沒有特殊原因，不得在學期之中休假。
你說還有三四天的休假，那也就是說你也休了很多天的假，請問你也都是學期之中休的假嗎？請學校以及鄭家拿出一些更具體的資訊，不要都只是流於情緒的發洩，還是只是要用網路公器來迫使學校屈服呢？
老師的辛苦是大家都知道的，因為要揹起培育下一代的重要腳色，要不然老師怎麼總是受到別人的尊重呢??您說是吧!!
您提到兼職行政人員，"非特殊原因不得在學期期間休假"，本人前篇亦有提到"難保學期期間總有狀況"等，校工只有一人不是今天才這樣，也不是今年才這樣，一人校工已是多年的問題了，家母其他時間休假沒問題，因都在寒暑假沒有早起採買的問題，若都是集中在學期期間休假，依學校這樣的模式，家母這麼多年在學校工作，會只有三次嗎??本次PO版只是家母已是"第三次因為休假還要執行學校公務"以及"組長口氣"等問題提出反應，希望能藉由論壇讓相關單位及學校注意到這是一件"重要的事情"，其中或許有些發洩的情緒，但要迫使學校屈服，本人可不敢，畢竟還是母校。
還是一句老話，小小馬祖，人情滿天下，事情說太白就等於撕破臉。
謝謝 Andrew 您的關心。
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~人如癡一場夢~
http://www.csptc.gov.tw/
保訓會的網址
http://www.cpa.gov.tw/
人事行政局的網址
http://www.cy.gov.tw/collection_www.asp
監察院的網址
妳可以E-Mail請教他們,妳母親休假的權益應該如何維護.
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個人淺見
或許真相中有真相..以及情緒影響文字這些皆有可能
但假設真有此事
個人相信馬祖學校教師和行政單位.絕大多數是良好的.
或許少部份的人士.穩坐太久而鬆散.
一句沒有空.說的簡單.
1.校方的執行和責任心嚴重不足.行政程序有疏失
2.接下來或許對於鄭女士在工作上會有壓力和是否會遭到汰換之顧慮
以上純屬個人看法.無特別之筆戰意義
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真的.假的.大家心照不宣.
我覺得不合理
既然已經請了假
老闆也蓋了章
就不能不認帳
但為了維護老闆的尊嚴也不得不向老闆妥協與委曲求全\
小弟有個一舉兩得的方法給您建議
就是當面向老闆說:我不幹了,當個工友是領多少錢,還要讓你耍著玩,回家吃自己總可以吧!
然後揚長而去,保證面子裡子都有了,而且不用再受氣
我們這些讀者也不會氣到睡不著,這個建議應該是不錯滴.....
這樣也昭告全天下的老闆
不要仗勢欺人
不然就PO文上網,讓全天下的人譴責你......
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