馬祖開講
張貼者
=============================================
不景氣，失業恐慌陰霾籠罩全台灣，頭家憂心沒生意、夥計擔心沒工作，民間輔導師都鼓勵職員「少抱怨、多做事，是避免被裁員的不二法門」；而現在只剩公職人員是一支獨秀，而且在「鐵飯碗」體制及過度保護之下，與民間企業相較之下，實際狀況反變成「多推託、少做事，是避免被盯的不二法門」，而且在馬祖這小地方，公職部門懶散苟且之風更是相當嚴重，要挽救政府形象、重拾民眾尊敬，靠的還是公職人員自己對此職位的敬業與否與飢餓精神，不敬業的，歡迎您回家去，想做的人多的是，沒有飢餓精神，更是失去理想與衝勁，留在公部門也只是民眾攻擊的箭靶。
所謂飢餓精神，就是要讓精神感到飢餓，才會有衝刺的精神，這一點，以韓國人實現的最澈底，現在期待接棒的韓國年輕人們，已經承襲了父親輩的努力與拚勁，展現過人的企圖心，這一點，是台灣年輕人所看不到的。
來台灣念書的韓國留學生常聽到台灣學生說「太晚了，明天再做。」、「我很忙，找別人吧。」等推託之詞，覺得很驚訝，在韓國是不可思議的，因為韓國人比較有「飢餓精神」，一定要把事情做好才休息。
而在職場上，韓國台商說在台灣如果稍微嚴厲一點指責年輕部屬，很多人第二天就告辭，而韓國年輕人被罵是絕不逃避、背水一戰，一定要把事情做好給長官看不可，這股衝勁與毅力，以及絕不給自己「退路」及牽托的思考，就是飢餓精神的最佳寫照，韓國短時間在世界竄起的關鍵，年輕人都歸功於韓國人有這樣拚勁及努力的民俗性。
而這幾年受到金融風暴影響，不少民間企業是搖搖欲墜，部分私人企業還能苦撐起來，就是因為菁英職員們體會到「不想失業、就要有所犧牲」，知道要度過難關，就犧牲陪老婆與小孩的時間，自費參加進修課程，在學識基礎上增加能力與籌碼，專業的優勢不用擔心別人來搶飯碗，而一般員工體會到，要降低被裁危機，就是要更加積極主動的做事情、力求表現，老闆自然會給你肯定。
不過，以上現象在公部門似乎是完全看不到，主因就是過度的保護，反正都是領死薪水，又不會被裁員，不少人是能混則混、能懶則懶，信奉的是「苦幹實幹、撤職查辦」，民眾有質疑就回一句「不然你想怎樣？」以致民眾對公務員形象是江河日下；我們認為公務員退場機制一定要提早建立，並落實考績制度嚴格審查，摸魚打混的公務員打丁等免職，讓不適任的公務員回家去，民眾的掌聲才會回來。
-----------轉貼自98年4月27日馬報社論----------------------
個人覺得問題的根本不在基層公務員或約聘僱人員
大部分的基層公務員也許專業不如台灣的公務員
但是做事的態度積極度跟台灣大部分的公務員比起來是好多了
馬祖的怪象是外行領導內行 民意凌駕專業 選票勝過能力
很多不適任的老公務員因為"某些因素"被拔擢擔任無法勝任的職位
如果是擺在不重要的位置養老也就罷了
但是若擺在攸關未來發展的觀光 建設 交通等重要位置
那後果實在令人不敢想像
加上課長級以上職位考績年年甲等 乙等卻要由基層的輪流扛
做的好有功是上面的功勞 做不好出包就推給承辦人
沒專業沒幹勁又沒能力的可以年年打甲等
而這些真正在做事的基層人員卻得不到獎勵
不公平的制度讓基層士氣受挫 工作自然不想賣力
久了自然就產生擺爛心態 反正多做多錯 少做少錯
所以應該建立的是課長級以上主管的評鑑制度
淘汰一些不適任的主管 讓更適合的人有機會去遞補
換人做做看 這樣馬祖才可以留得住人才
ps:以上言論無針對特定人士 馬祖大部分主管都是很優秀的
已有 16 位網友鼓勵