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【觀測所】酒廠外勞成本45K、本勞起薪37K，如何留住青年？ --閱讀人次 : 210

　縣議會日前進行縣府工作報告，議員曹爾章質詢馬祖酒廠是否聘用外籍勞工，董事長答覆目前已聘用11名，未來將擴增至17名。令人驚訝的是，當議員追問外勞薪資與食宿成本時，董事長坦言每人每月成本高達4萬5千元；對照之下，在地新進員工的起薪卻只有3萬7千元。

　這組對比強烈的數據，令人質疑：馬祖酒廠作為連江縣政府百分之百持股的縣營事業，若在地子弟具備能力且有意願返鄉服務，為何政府無法優先保障他們的就業權益？

　近期馬祖日報連續發表兩篇社論，分別討論城鄉再造與青年安居，切中馬祖當前人口流失、青年就業與地方永續的痛點。文中強調：城鄉再造絕非只是蓋幾棟房子、修幾條道路，若沒有穩定的就業機會，再完善的住宅，也難以吸引青年返鄉；馬祖要留住青年，不能只問「青年為什麼要回來」，更應該問「政府能為願意留下的人做些什麼」。

　然而，兩篇社論的真知灼見，固然令人擊節讚賞，但縣府若無法落實於施政，終究只是空洞的宣傳口號。

　我們理解，若產業有特殊工序需求或嚴重缺工，引進外勞確實有其客觀考量。但馬祖酒廠既然決定大幅增加外勞比例，就必須向議會與全體鄉親說清楚、講明白：

　一、說明具體人力需求：目前與未來擴增外籍勞工的具體原因為何？其所從事的工作是否確有在地人力無法勝任的特殊性？

　二、公開在地招募情況：近年在地員工的招募、錄取及離職狀況為何？是否因為薪資太低而招不到人？新進員工的薪資是否需要上調？

　三、落實在地優先機制：未來能否建立在地優先機制，並透過職業培力，協助在地青年順利對接酒廠職缺？

　唯有解答這些疑慮，社會大眾才能評斷酒廠的薪資結構與人力招募是否合理，縣府的青年就業政策也才不會成為一紙空文。況且，這不只是酒廠單一企業的人事課題，更是檢驗縣府是否真正重視青年就業的關鍵指標。

　「留住青年」不能淪為一句政治口號。縣長王忠銘作為酒廠的實質掌舵者，責無旁貸。面臨即將到來的縣長選舉，請告訴大家：四年任內，究竟為馬祖青年的就業機會，做了多少努力？

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延伸閱讀：
社論／落實青年安居　馬祖才有永續的未來──2026-09-13 馬祖日報
社論／從空間解構到城鄉再造　擘劃宜居永續新馬祖──2026-08-16 馬祖日報


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【觀測所】是本站社論名稱，由站長和數位特約撰稿者輪流不具名撰寫，每週一發表。

     

上面敘述的還沒加計獎金跟相關福利吧？以金門為例：雖然月薪是 3 萬 4520 元，但只要公司營運達標，每年底通常能領到高達 4.6 個月的年終與考績獎金。若將獎金加進去換算，基層技術員的實質平均月薪其實可以拉高到接近 4 萬 8000 元。

更別提後續年資升等帶來的薪資成長幅度之高遠超於一般水平。








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