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民政處-勞工權益宣導 --閱讀人次 : 839

Q：小咪想在暑假期間體驗不同工作的甘苦，豐富自己的人生經驗，剛好某建設公司正在招募舉牌工讀生，小咪前往公司面試，公司主管先請小咪做一份「智力測驗」，小咪心想，智商高低與舉牌工作有關嗎？

A：「智力測驗」是就業服務法施行細則所稱的隱私資料之一，建設公司面試時，對應徵舉牌工作的小咪，進行「智力測驗」時，建設公司需舉證要求小咪「智力測驗」的法源，或是提出「智力測驗」結果與舉牌工作有相關的證明，不然，建設公司就違反就業服務法！

「智力測驗」的目的是在衡量人們的抽象能力、學習能力和對新情況的適應能力，而且最後會以智力商數來表示智力水平。因此，為了評測個人的智力商數，「智力測驗」是有嚴謹的操作規範。 如果，公司以有效的「智力測驗」量表及施測方法，對應徵者測驗，則公司必需說明，對應徵者施以「智力測驗」的法令依據，或是「智力測驗」結果與該職缺的職能要求，有「顯著」相關。另外公司還須提供，具公信力機構出具的證明或報告，以做為公司對應徵者施以「智力測驗」是否為就業所需的判斷依據。





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