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先釐清你真的是部分工時者嗎?!(不是領月薪就是全時，領日薪、時薪就是部分工時)
★全時制勞工，與該公司全時勞工工作時間相同，一般狀況下，每天工作8小時，每週工作40小時(即便你是領日薪或時薪)。
★部分工時勞工，每月工作時數較該公司全時勞工工作時間有相當程度縮短之勞工，每週工時在40小時以下者。
Q1:老闆說我是部分工時者領日薪(每天工作8小時，每週工作40小時)，228當日有做有錢沒做沒錢?
案例中的勞工非部分工時，而是全時工作者，老闆應給予有薪假，工資(日薪)照常發給。
Q2.我是時(日)薪工作者(每週工作35小時)，228當日上班，老闆該給我一倍薪嗎?
若228當天為原約定排班日，即使是時(日)薪制也要給有薪假，若來上班雇主應給於2倍薪(日薪1000*2=2000元)，但若228當日未排班，未出勤是無工資請求權的。
Q3.我是月薪制工作者，228當日上班，老闆該給我一倍薪嗎?
沒錯，雇主應給予原工資照給外，再加發1倍工資(如月薪30,000元，30,000/30日=1,000(日薪)，故228當日出勤，應再給1000元，所以當月月薪應領31,000元)。
Q4.228當日來工作2小時，薪水怎麼算?
◆若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1日工資之加班費(出勤2小時也是給1日工資)。
◆若為時薪制人員，出勤時間在8小時以內(含8小時)，依出勤時數加倍給予薪資。如：時薪160元，出勤2小時則薪資為 2小時*時薪160元*2=640元。
※超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
Q5.可以換補休嗎?
若員工主動申請補休，請員工簽書面同意書，例如『原228國定假日調移至4/5日』，並請員工簽認同意；若是採員工多一天排休，也應在班表上排定哪日排休，並經員工簽認。
※如果員工同意國定假日來上班，以『加倍發給工資』為原則，例外則是勞工加班後選擇事後補休，不應該在事前即約定不加倍發給工資一律改換擇日補休。
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