---

5/1勞動節勞工權益 --閱讀人次 : 1285

5月1日為勞工國定假日，今年5月1日勞動節剛好適逢週日，週日若剛好是勞工的例假日或休息日，依法須補假一日，勞資雙方可協商約定於5月2日(週一)補休(給假給薪)，或由勞雇雙方另行協商補假期日。
【#補假工資如何計算】
1.「全職勞工」同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者(即使勞工只出勤3小時，雇主仍須加發一日的工資)，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資(超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費)。

2.「部分工時時薪制勞工」(PT人員、工讀生)於勞動節出勤，應以加倍時薪乘以實際工作時間(8小時以內)，如勞工約定時薪為168元，當日工作4小時，老闆當日應至少給付工資1,344元以上(168元*2*4小時)，才算合法。

有任何勞動權益相關疑問可洽 0836-22381#6115
更多勞動權益可點擊友善勞動島粉絲專頁


  已有 0 位網友鼓勵

---