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104年度勞動條件檢查法規檢查事項 --閱讀人次 : 764

104年「補助直轄市、縣市政府督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」

一.計畫目的：為使雇主提供合理且符合勞動法令之工作環境，透過勞
動條件檢查之實施，督促雇主改善勞動條件，穩定勞雇關係，以促
進勞工之就業。

二.檢查事項:
(一)其檢查範圍包含勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休金
條例、勞資爭議處理法(協助調查事實部分)等其他勞動條件相
關法令(詳見附件1)。
(二)勞動條件檢查之實施，依法採抽查式檢查，無法事先通知事業
單位，且事業單位不得拒絕勞檢員之檢查。

最新消息!!!!
1.2015年7月1日起調整時薪至120元，每月基本工資調整至20,008
元(適用所有勞工(含工讀、臨時性之工作))。

2.雇主若無給付上述法定工資，將違反勞動基準法第21條，工資未達
基本工資，依法處以新臺幣2萬元以上~30萬元以下之罰鍰。

申訴電話:0836-25022#317 施小姐

附件1(勞動條件檢查重點紀錄表): matsu-5d2a42f9c8ea130901886aa4d921a71b.doc

附件2(舉行勞資會議): matsu-3561d05bb149f1add384b0ede8227df8.doc

附件3(勞工名卡): matsu-ee428593d7593c4f6c14b4ef29e06967.doc


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就我所知,地區某些行號都沒有幫勞工提撥勞退,像之前滿大的一間網咖系統代理商,就是這樣,勞健保也不是以實際薪資去保,而是以基本工資去保...這些你們都不管嗎


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心佛網友您好:

謝謝您意見，雇主若未依規定提撥及提繳新舊制勞工退休準備金，已違反勞工退休金條例第13、14條，實為本局檢查之重點，但若無該代理商之事業單位名稱等相關資料，無法針對該代理商進行勞動檢查，可否請心佛網友您提供該代理商相關資料，以利針對該代理商進行勞動檢查，督促雇主改善勞動條件。

麻煩您填寫下列表格後寄至:yubinshih@gmail.com
申訴書(可匿名): matsu-54494da1a4313459fd9130265e9b92ed.doc

謝謝您!!!!


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