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給投票日投完票 還要厭世上班的你 --閱讀人次 : 1694

「投票日」(109/1/11)，是勞基法明定的「法定假日」，因此，雇主應依法放假，且工資照給，如果雇主要求投完票，再回來上班，就必須給予加班費，可就以下2種情況，計算加班費:

1.投票日原是休息日(原本沒排班，但勞雇雙方約定上班)：
▲勞動鹿一日工作8小時，外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，那麼 6 小時的加給算法:
★前2小時:時薪*1.34*2(小時)，
★後 4 小時:時薪*1.67*4(小時)。
▲以月薪 3 萬 6,000 元為例，加班 6 小時，計算方式:
(1)3萬6,000元 ÷ 30 (日)= 1,200元（日薪）
(2)1,200元 ÷ 8小時（1日工時） = 150元（時薪）
(3) 150 元 ×（1.34× 2 小時＋ 1.67× 4 小時）
總共的加班費為 1,404 元。

2.投票日原屬工作日(本來就有排班要上班)：
▲勞動鹿一日工作8小時，外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，那就額外加給 6 小時的工資。
(1)3萬6,000元 ÷ 30 (日)= 1,200元（日薪）
(2)1,200元 ÷ 8小時（1日工時） =150元（時薪）
(3)150元 X 6小時 = 900元（給原日薪外再加給工資900元）


P.S.
1.投票日不能與其他工作日挪移(或補休)。
2.部分工時(日薪、時薪) 也適用勞基法，投票日上班，加班費算法一樣。
3.勞基法第24條，加班費計算是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現少給加班費的問題，因此多採1.34和1.67計算。

雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。
勞工權益如有受損害者，可向連江縣政府民政處-勞動行政科申訴，電話:083622381#6115，以維權益。
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