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民政處中秋節國定假日出勤權益宣導 --閱讀人次 : 699

112年9月29日(星期五)中秋節為《勞基法》的國定假日，雇主依法應給有薪假!!!
※特別注意~地區常見案例：
問：約定日薪制或時薪制者，每週排班星期一到星期五，9月29日(星期五)國定假日就沒做沒錢?!
答：約定日薪或時薪制者，約定排班固定為週一到週五，或約定固定週五上班者，9月29日(星期五)雇主仍應給有薪假。

國定假日徵得勞工同意出勤加班費計算方式:
一、月薪制-
以月薪為新臺幣36,000元（以36,000元÷30日÷8小時，時薪150元）為例試算：
國定假日出勤2小時，時薪150元×8小時＝1,200元，故當月薪資應為37,200元(36,000元+1,200元)。
二、日薪或時薪制-
以時薪200元為例試算：
國定假日出勤4小時×200元=800元，800元×2=1,600元，當日國定假日出勤薪資為1,600元。
若有任何勞動權益疑問可於辦公時間洽0836-22381#6115
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