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一、H1N1 新型流感傳染途徑：
H1N1 新型流感傳染途徑與季節性流感類似，主要是透過飛沫傳染與接觸傳染，一般成人在症狀出現前 1天到發病後 7 天均有傳染性，但對於病程較長之病患，亦不能排除其發病期間繼續散播病毒。另兒童病例的可傳染期通常較成人病例為長。
二、感染 H1N1 新型流感之症狀：
人類感染H1N1 新型流感症狀與季節性流感類似，包括發燒、咳嗽、喉嚨痛、全身酸痛、頭痛、寒顫與疲勞，有些病例出現腹瀉、嘔吐症狀。
三、 如何確定是否感染H1N1 新型流感：
無法依症狀研判是否感染 H1N1 新型流感，需採取檢體進一步檢驗始可確認。若您有相關旅遊史、接觸史及疑似症狀，請儘速就醫並主動告知醫師旅遊史及接觸史。
四、 個人平時之預防措施：
（一） 遠離感染來源：避免前往 H1N1 新型流感發生地區。
（二） 注意個人衛生：勤洗手，養成良好衛生習慣。
（三） 注意個人保健：規律運動、均衡飲食。
五、 有呼吸道症狀時，應注意呼吸道衛生及咳嗽禮節：
（一） 有咳嗽等呼吸道症狀時應戴口罩，當口罩沾到口鼻分泌物時，應立即更換並丟進垃圾桶。
（二） 打噴嚏時，應用面紙或手帕遮住口鼻，若無面紙或手帕時，可用衣袖代替。
（三） 如有呼吸道症狀，與他人交談時，儘可能保持2 公尺以上距離。
（四） 手部接觸到呼吸道分泌物時，要立即澈底清潔雙手。
（五） 生病時應在家休息，除就醫外，儘量避免外出。
六、 如無法避免前往 H1N1 新型流感流行地區：
（一） 出國期間，請注意下列事項：
1. 避免前往人潮聚集處及至醫院探訪病人。
2. 注意個人衛生，養成勤洗手的習慣。若無法洗手時，可以使用含酒精（60％以上）的乾洗手液。
3. 旅途中若出現發燒等類似 H1N1 新型流感症狀，應戴口罩並儘快就醫。若為參加旅行團之旅客，請告知領隊，以便協助就醫及通報。
（二） 從 H1N1 新型流感流行地區返國時：
1. 旅途中如果出現身體不適，返國入境機場時請填交「傳染病防制調查表」 ，並主動告知機場檢疫人員。
2. 自 H1N1 新型流感流行地區返國後，請早晚量測體溫，並進行自我健康狀況監測 7天。
3. 如果有類似 H1N1 新型流感的症狀，應立即戴口罩，通報當地衛生局協助就醫，並主動告知醫師：1.症狀 2.旅遊史3.是否曾與 H1N1 疑似或確定病例近距離接觸。
因應新型流感學校停課建議Q&A
Q1. 學校停課對社區疫情控制有什麼幫助？
A1. 停課的目的在於減緩流感病毒在社區內的傳播頻度，雖然無法完全阻斷流感病毒在社區中傳播，但有助於延緩疫情高峰，避免社區及醫療體系面臨嚴重衝擊。
Q2. 學校除了有聚集時班級停課外，需不需要其他防疫措施？
A2. 停課僅為防疫手段的其中之一，最重要的防疫措施是：落實勤洗手、呼吸道衛生與咳嗽禮節，學生如果生病應在家休息，勿到校上課。
Q3. 為何建議同一班級中「3天內」有「2例」流感病例才停課？
A3. 一般來說，人們感染流感病毒後，經過2至4天的潛伏期才會發病。因此，若同一班級在3天內有2位學生發病，可能是同一波傳染，代表病毒可能在同班同學中流傳，故建議此時可採停課來降低病毒傳播狀況。
Q4. 為何建議停課「5天」？
A4. 因流感潛伏期多為2至4天，故停課5天，大部分潛在之感染者於此期間將在家中發病，可避免病毒在學校傳播。
Q5. 如果停課期間，繼續有學生生病，則停課期間應該延長嗎？
A5. 不需要。由於學生已停課在家，故學校班級已沒有傳染病毒風險，除仍有發燒等類流感症狀者繼續在家休息外，其餘學生可返校上課。
Q6. 學校及老師在停課期間，需要做些什麼？
A6. 學校應與停課學生的家長保持聯繫，主動關心學生健康狀況，教導其在家中繼續實施勤洗手、咳嗽禮節及呼吸道衛生等措施，如學生有類流感症狀，應促其儘速就醫。
Q7. 學校在停課期間，需不需要進行消毒？
A7. 流感病毒可能存在於感染者的飛沫中，藉由打噴嚏、咳嗽或不潔的手而散播。因此，學校的消毒工作可使用一般家用漂白水稀釋後，針對桌面、門把等可能被飛沫或手污染的物體表面進行擦拭。
Q8. 學生停課期間，家長需要做些什麼？
A8. 一旦決定停課，家長應維護停課學生之安全，督導學生不可至人潮聚集場所。在家中也要勤洗手，如有發燒或呼吸道症狀，要儘速就醫，且注意落實呼吸道衛生及咳嗽禮節(有呼吸道症狀時戴口罩，打噴嚏用面紙或手帕遮住口鼻)，並將學生的健康狀況通知學校老師。
Q9. 如果家長需要照顧家中停課的孩童，在工作權的部分有何保障？
A9.(1)勞工可依據勞委會的規定，如受僱於僱用5人以上雇主，可依性別工作平等法，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日（不給薪），父母雙方可分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。勞工亦可依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日（不給薪）。如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。
(2)公務人員可依人事行政局的規定，比照行政院92年4月28日院授人考字第0920053653號函，依公務人員請假規則第3條規定請家庭照顧假5日（給薪）；超過5日後，得從寬參照天然災害停止辦公及上課作業辦法第9條規定，其本人或配偶得有一人，由服務機關核實准以停止辦公登記之規定辦理（給薪，最長15天）。
Q10.如果補習班或托育機構依詢指揮中心的建議停課，家長能否要求退費？
A10.因停課所衍生之退費問題，依收退費規定或契約規定事項辦理，如未訂定契約者，補習班或托育機構應依尚未發生之變動成本（如餐費等）予以退費。
附加Word文件檔: matsu-ab2b67aaf4b8d4f9bcda4ed2af882b44.doc停課建議
附加Word文件檔: matsu-d29b8b8d5c96dd18d558fbd9803de212.doc停課建議Q&A
附加PDF文件檔: matsu-f3b624ec0678a218adeef68be12dc8a2.pdfH1N1認識與預防
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