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從桃竹苗區就業服務中心（簡稱桃就）於昨(8/27)轉戰北基宜花金馬區就業服務中心（簡稿北就）的李庚霈主任，在去年10月金融風暴開始時，臨危授命領軍桃就，在短短不到一年的時間，不僅為桃竹苗區失業民眾開辦了306場大小型的現場才活動，開拓31,793個就業機會，協助13,461名求職者找到工作。另外，在推動『立即上工專案』也不遺餘力，處於景氣低迷的當下，共招募3,816家廠商申請，釋出15,293個職缺，協助7,688人順利就業。
累積職訓(中訓)與就服(桃就)實戰經驗的李庚霈主任，對於接任北就，如何連結同在五股工業區的北訓中心資源，他認為，北訓與中訓因轄區不同，重點產業亦有所不同。但北基宜花金馬區就服中心與北訓轄區相仿，橫跨北縣、基隆、宜蘭、花蓮、金門、連江等縣市，宜採因地制宜、移地訓練的方式，互相搭配辦理。因就服中心擁有就服站為推介職訓的平臺，就服站個管同仁應充分瞭解相關職訓職類，依就服法與就保法的規定為民眾推介適合的職訓。另外，為讓民眾與廠商供需間達成共識，李主任認為北就應辦理就業市場人力供應調查，依據問卷結果，以進一步了解各產業現況及人才需求與趨勢推估，期使就業服務符合民間需求。但李主任認為訓就的服務對象不同，特性也不一樣，雙方應平行運作，彼此分享共榮。
行事作風講求「精實」的李主任，在經營管理上，非常重視中心各業務資源整合運用，加強管考業務，並希望加強同仁專業訓練及個人成長，實行與大專校院結合辦理主題深度專精學分班在職教育訓練課程，鼓勵同仁參加，以提升專業知能。具體而言，李主任對中心同仁的期許有3：1.要有『活力』主動作為，2.要『專精』，不要專業霸道，因為自以為是的專業，會劃地自限阻礙成長與溝通，沒有自省察覺的能力，3.『價值』，希望同仁能從工作中看到自我的價值與機構目標，大家共同努力，實踐為民服務。
對於日前主計處公布九十八年七月份失業率6.07%，失業及就業人數雙創新高，李主任分析，由於景氣不佳，廠商釋出職缺相對保守，加上畢業求職旺季，失業率屢創新高。因此，將全面出動各站外展人員，展開地毯式搜索，挨家挨戶拜訪廠商，爭取在地的工作機會。另外，積極推動辦理『大專畢業生至企業職場實習媒合專案』及『青年就業旗艦計劃』，以協助新鮮人順利適性就業。
對於促進弱勢就業方面，當711身權法上路後，李主任表示，將透過專案媒合及雇主座談會，全面向企業雇主加強宣導說明促進身障者加值就業計劃，一方面，行銷『身障朋友』，讓廠商充分瞭解身障求職者的就業能力；另一方面，加強宣導『僱用獎助』及『職場學習再適應』等支持性補助方案，希望廠商釋出職缺，幫助身障者順利就業。
最後，李主任希望就服同仁秉持『堅持』、『發現』、『感動』的工作精神，在情理法下，以民眾的最大利益為本位前提考量，提供最優質的服務，能『堅持』擇善固執，達成目標，並鼓勵大家用心讀、看、聽，從中『發現』原來不可能達成的事，也有化為『可能』的轉機與動能，進而期許大家常抱持感恩、惜福的心，透過對民眾的各種服務及夥伴分工合作互動過程中，精細用心的『感動』每一個人難得的人、事、物，讓這份優質就服情延續擴散到各個角落，播種開花結果，啓動創造自我的價值的無限可能。
新聞稿發布: 行銷公關 謝慶慶
02-22983060#109 0953-064-668
連江就業服務台 敬啟
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