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讓地區有意從事醫療工作的年輕人有機會投身其中 --閱讀人次 : 1419

從這幾年衛生署所擬定的醫事人員山地離島養成計劃受到地區家長和學生關注的程度，就可以確定衛生署所制定的政策是符合民眾期待的，也希望衛生署在目前的五年計畫(民國100年)結束後，能繼續執行此一計畫，為山地離島培養更多的人才，也讓地區有意從事醫療工作的年輕人有機會投身其中。

離島地區保送制度之存在，基於在協助文化資源貧乏環境學子，鼓勵在地應屆畢業生深造機會。馬祖地區自有『保送制度』以來，向來均有『在地戶籍』限制，並限定『馬祖高中應屆畢業生』。

醫師技人才保送，原列入『馬祖地區國高中應屆畢業生保送計畫』內，未曾例外並行之有年，受保送生，均為馬祖高中應屆畢業生中頂尖人選，其客觀與公平性均受到肯定。

『也讓地區有意從事醫療工作的年輕人有機會投身其中』以上就是訂定政策最終的精神與目的，當原有的精神與目的消失不見，那就有充分被討論與質疑的理由。

而行政法對業管機關更有明文規範，主管機關應業務之需求，應利益迴避，並該堅持理念與原則，但主管保送政策的衛生局，沒有利益迴避，也未堅持理念與原則，卻把保送政策與責任推向中央決定。

因而演生出的：爭議點在於劉局長主導的修改甄選規章,有沒知會教育局及馬祖高中師生或 公告大眾週知.使欲參加甄選學生有所準備.劉局長千金可是修改規章後第一位在台念高中的學生也可參加甄選而念醫學院的學生.當時馬祖高中學生無不錯 鍔,外界也一片譁然.這是否牽涉利益迴避理應接受社會公評.。

地區無論環境，資源，設施設備都不如台灣，先天不足的無奈，讓地區的學子就已經輸在起跑點，後天的彌補卻硬生生的被剝削，誰能體諒為人父母的苦處，也埋沒在地就讀的馬祖的優秀子弟，誰又替那些本來應屬於她們權益的學子抱屈，社會正義有其基本道德與公平，如果為了子女，就把基本道德與公平拋到腦後，用盡職務之便圖一己之私，那就是有損讀書人道德的爭議，也將是故鄉最大的隱憂。


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