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勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰。
（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。（罰則（四））違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
我不想多說什麼，當初說好的，老闆您也答應了，所以我先回台灣了，我可以接受老闆沒有錢托薪水，但我不能接受您不給薪水，當初說好的您會滙進我的帳戶，發薪日當初也是定於5~10日之間，如今現己十10幾號了，員工中也有人有領到薪水了，確不給我薪水，還說我想領薪水回馬祖領，我想問機票錢由老闆您處理嗎?我當日請假所造成的損失由老闆您處理嗎?如果答案是老闆您處理的話，我也可以配合，我只是一員小小員工，幾萬元的薪水對老闆您也許不算什麼，但確是我在烈日下所換來的，該我的還麻煩老闆您還給我吧，相信您也不想閙大，我也不想找麻煩，有空的話還請老闆上個網看一下勞工局的網業，了解一下，勞工應享有勞建保的保障，老闆您做到了嗎? 鬧大對大家都沒好處，話己至此，我只想拿回我的薪水就這麼簡單而己。
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不管是單方說法還是雙方說法，付出勞力工作就是要賺錢！
老闆：有什麼理由不給錢？
老闆：憑什麼要求要他回馬祖再給....是威脅還是恐嚇....
有沒有給錢老闆心知肚明.....要當面算現金耶~要怎麼求證？
如此僱傭關係想必是沒幫員工繳保險.....薪資給付方式，老闆不需要報稅嗎？
勞工局的長官會有甚麼看法~~又不關他的事！又是不他沒領到錢！
這個人都離開馬祖要怎麼查→他都說不要鬧大只要拿回他該拿的錢，回那什麼官腔官樣說他沒書面請求....
有沒有給錢查就知道，難道老闆包的工程是檯面下交易，受雇員工資料是沒有登記？那不小心受傷誰負責？
何來避免單方說法,老闆根本就沒開口說.....
等拿不到錢的人回到馬祖，然後再去申訴，再等兩造說法吻合，確定之間確實有勞資糾紛...那人家還要不要養家餬口....
官樣回答：本案俟受雇勞工申請調解後依相關法令續辦~~我看要拿到錢.....做夢可以啦！
回馬祖拿錢~~要帶朋友一起唷，免得錢沒拿到橫生枝節....
可憐你在烈日下犧牲奉獻給馬祖~四鄉五島都有你的汗水付出.....馬祖卻給不了你公道~~真是抱歉！
老闆~~該給人家就快給吧！有缺錢缺到一毛都給不出.....是工程單位沒給工程款？給各八千一萬分期付款也好...人家也是要吃飯生活！
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~下一個希望會更好~
你這位老闆的良心何在？馬祖一趟往返的時間及金錢暫不談，這位員工到了馬祖還有四鄉五島，要叫人如何去與你談？你有老闆的樣子，但是沒有老闆體恤下屬的心，更沒有同理心，你現在的作為，就是你走上滅絕之途。
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